这是学习并翻译的第十二篇TED演讲,演讲者:Leila Hoteit, 企业家,2016年5月在法国巴黎进行演讲。

演讲技巧:
1.有内容:
一位在职场中拼搏的阿拉伯职业女性,如何平衡家庭和事业。阿拉伯文化强调女性的幸福来源主要来自于自己的家庭、丈夫以及孩子的幸福,所以大部分的阿拉伯女性是全职母亲的角色。大部分的阿拉伯人对于职业女性存有偏见,认为他们不是称职的母亲。
这篇TED的演讲者用自己家庭和事业的成功,回击了对自己的偏见。在演讲中,她分享了自己的三个成功经验。
2.有条理:
由一个小女孩之口引出问题:女性是不是不重要?,对于这样的一个问题,作为母亲应当如何回答呢?
之后,演讲者分享了自己家庭、事业成功的经验。
最后,再次回到女儿所提的问题上,并希望女儿为自己的母亲自豪。
3.有说服力:
引用的是自己的生活事例,工作经历,真实生动。
用图片来辅助说明三条经验,令人信服。
演讲内容:
“妈妈,这些人是什么人?”
这是我的女儿Alia三岁多的时候问的一个天真的问题。当时我们正在阿布扎比最大的商场,商场的中间立着一个巨大的海报,海报上面是阿布扎比的三位领导。
我弯下腰解释说,“这是阿布扎比的三位领导,他们努力工作,发展国家和保持团结。”
接着我女儿又问,“为什么在我们住的地方,还有爷爷奶奶住的黎巴嫩,都没有看到女性的领导啊?是不是因为我们妇女并不重要啊?”
这是我做母亲以来,也是我16年职业生涯当中遇到的最难回答的问题。

我在黎巴嫩长大,我还有一个姐姐。我的父亲是黎巴嫩航空公司的乘务机长和运营总监,我的妈妈和奶奶全职在家,在家中全力支持我们。
我的父亲鼓励我和姐姐接受教育,尽管当时我们的文化强调男孩子去接受教育,而不是女孩子。我在18岁时离开家乡去国外求学,是我们那一代当中极少数的女孩之一。
我一直工作在男性主导的环境中。虽然一路上有很多人鼓励我,但是没有人知道我所面临的压力,尤其是我有了自己的两个可爱漂亮的孩子之后,我的压力变的极其大。
我们这一代的女性不得不为自己树立榜样,我们比阿拉伯男性更加努力,比西方女性面临更多的文化限制。
所以我想,我们有一些经验,可以给在座的各位借鉴,这些经验适用于任何一个想在现代社会当中生存的人。
我的第一个经验是把他人的侮辱、泼冷水转变成自己前进的动力。
现在每一个人都在说,还原能力是成功的关键,那什么是还原能力呢?又如何获得呢?我认为还原能力简单来说就是将别人的侮辱、诋毁、泼冷水,转换成你的动力。
在我的职业道路上,有很多人鼓励我在职场中打拼。但是也有很多的男人、妇女和夫妻,对我和丈夫走双职工道路有看法。在家庭或者朋友聚会当中,他们会直接说,“你必须得承认,你并不是一个称职的好母亲,因为你在你的工作当中投入了那么多的时间和精力。”
这句话伤害到了我,孩子对我来说是最珍贵的,我绝对不会以任何方式让他们失望。

面对这种情况,年轻的女性有两种选择:
第一种是接受他们扔给你的负面评价,让我们认为取得成功是很难的。
第二种是,把他们的侮辱、泼冷水转换成自己前进的动力。
对于我来说,我总是选择第二种,取得了一个又一个的成功。就像是人们所说的,成功是最好的报复。
职业女性不仅要把家庭、孩子照顾得非常好,随时满足孩子的任何需求,同时也要做好自己的工作。

第一个,人才管理。仔细挑选孩子的保姆,然后全力支持。
第二个,时间管理。如果你看我的日历,每天晚上7点到8:30,是我的家庭时间。我和孩子共同度过这段时间,我问他们这一天过的怎么样?检查他们的作业,给他们读睡前故事,给他们拥抱和亲吻。我从孩子很小的时候就开始这么做了,我才用一切的行动来保证这段时间,即使在外出差,我也使用skype和他们视频聊天。
第三个,杠杆作用。我的女儿很喜欢教弟弟数学和文字。这样,不仅弟弟提高自己的识字能力,姐姐可以增加自己的责任感,而且还加强了他们之间的联系。这是一个双赢的结果。

在西方,如果只有一个位置是给职业女性的,那么就没有空间给其他女性,女性之间不会互相帮助。阿拉伯女性,现在还没有掉进这种心理陷阱。在一个部长制社会,他们发现:彼此帮助,最终所有人都会受益。
我事业上的两大突破,均来自于女性朋友的帮忙。
一个介绍推荐我在世界经济论坛中发言。另一个帮助我进入之前很难进入的沙特市场。现在我的团队当中有两位高级职业女性,她们的成功是我成功的关键。
女性地位在持续的提高,尽管不快,但是扔在进行中。阿拉伯世界的女性也是如此,尽管现在出现了一些后退。
今年,我们国家刚刚任命了五位女性部长,从而使内阁中的女性部长达到八位。

这是阿拉伯女性不放弃,持续推翻对自己的限制的结果。
每一位阿拉伯女性每天都像我一样,把别人的泼冷水转换成自己前进的动力,经营自己的生活,帮助他人取得成功。我们才有现在的成果。
展望未来,我希望20年、30年后,我的女儿站在这个舞台上,她会为自己的父亲自豪,同样也会为自己的母亲骄傲。
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