今天跟大家聊聊“避税、节税”的话题。
没有“合理避税”一说，只有“节税”才是合法的。
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最近几天，ofo小黄车的内部反腐邮件流出。据财经网报道，ofo已经查处贪污腐败案8起，司法机关受理4起，逮捕5人，涉案金额高达数百万。阿里巴巴、腾讯、小米等公司也都披露过此类文件。
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人性使然，当公司规模不断扩大，内部贪腐问题是必须要面对的。
贪腐现象在企业中经常发生，ofo爆出的是利用职权非法侵占和倒卖公司财产这一类型。但纵观整个公司架构，作为经营大后方的“财务部门”，也是贪腐案件高发的地方。
跟大家分享几个案例。
01
“不给我涨工资，我就要举报你偷税漏税！”
这是我亲历的一次事件。
2018年7月11日，我在办公室处理公务，一通电话呼入，是王老板。王老板从2005年开始，一直在太原开玻璃厂，规模虽然不大，但经营得不错，利润也一直在增长；到2010年，年利润达到300万，17年年利润一度突破500万。
“我们公司四个会计，合起伙找我要200万，不给就举报我。”
“你问我为什么？哎，公司发福利，干得好的都涨工资了，我以为财务这几个是自己的亲信就没想太多，准备最后再给他们定薪，谁知道四个人在一块瞎琢磨，以为我把他们忘了，不平衡了，就要摆我一道…”
“我是真的后悔当时没听你们的话，但现在说什么都没用了，他们情绪很激动，张老师快派人来帮帮我吧！”
我和其他老师沟通了一下情况，连夜赶了过去。
“节税”方法中，有一项叫“事前性原则”，意思是节税需要在交易发生前做好宏观规划，交易发生后再“节税”，一是不可行、二是已经涉嫌违法。
经过我们老师的深入调查，发现王老板的公司确有偷税漏税的现象，而且四名财务人员已经掌握了足够的证据。因此，想抹去这段“污点”已经成为不可能，我们老师只能帮王老板、股东和高层制定了一套详尽的谈判策略，用以和四位会计人员协商之用，尽量将损失降到最低。最后我们也做到了。
2017年中旬，我在一次聚会上结识王老板，他曾跟我直言他的公司有偷税漏税的问题，说因为当地好多企业都这么干。我建议他停止这种危险的做法，选用适合的“节税”方案，但“侥幸心理”让他拒绝了我的提议。
东窗事发，悔不当初。
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