最近遇到一个候选人F,初看他的履历背景和毕业院校都不错，电话沟通过程中表达也流畅清晰，且一直负责的业务板块、生意额和我们招聘职位的匹配度都较高，于是准备作进一步的推荐。在整理简历的时候，我发现了一个端倪:人选简历上写毕业于200*年，至今*年，那么年龄应该是40+了，但是沟通中他却说他是198*年出生的，身份证上的197*年说是办错了。如果按照他所说，这个毕业时间和他说的“真实”年龄明显对不上啊！
一阵不好的预感袭来，但考虑到人选40+可能担心在求职上会受到年龄歧视，加上中年失业、养家糊口不容易，也许是迫于无奈撒了一个谎，还是想给他一个机会。
于是我又拨通了电话，问:您的*学历是真实的吗？
答:真实的。
您是200*年大学毕业？
答:对。
那您大学毕业多少岁？
答:22岁。
你大学毕业22岁，怎么可能8*年出生？
对方愣住了，半天没反应过来。一时犹豫自己大学毕业到底是不是22岁，但就是坚持自己是198*年出生的，又说不出合理的解释。
如果按照198*年出生，那么他毕业的时候应该是*岁，一般人也不太可能*岁就大学毕业了（难道*岁上的大学吗？），而且正常人怎么可能不记得自己大学毕业是多少岁呢？这不合常理嘛。
为了再一次测试他履历的真实性，我又要求跟他做一次视频沟通。这次我专门问了几个业务上的问题，测试他的真实能力。
1.您过往的业绩都非常好，每年增长20-30%，能分享一下您是怎么做到的吗？
2.如果您的门店生意下滑，你会做一些什么措施来提升销售？
3.当团队流动率增加的时候，您会怎么做去稳定军心和提升团队士气？
…………
结果对方都是在一个个问题上摆理论、讲道理，却从来说不出自己都做了些什么、以及实际是怎么做的。
其实回想和这个人选接触开始，除了年龄上的端倪，这个人选还有很多细节让人疑惑:
比如:
1.一个学历背景不错，如果真正优秀的候选人，一般不太可能会轻易考虑裸辞，如果他真的能力很强，在当地本来就不乏机会的前提下，应该很快就能拿到一个不错的offer，而不会是一直处于待职的状态。
2.一个学历不错，如他所说正壮年，能力优秀的候选人，他应该明白职业生涯对他意味着什么，而不会“迫于无奈”在朋友的“不怎么样”的小公司混混度日。
3.当我要求跟他做一个视频沟通的时候，他回答:明天吧。这不像是素养高的职业经理人的沟通方式。
…………
当然最终让我放弃他的，还是他的业务能力，简历写得很漂亮，表面交流也很酷，但深层的业务问题说不出所以然。
一位面试过无数候选人的资深的HR总监曾经说过:“即使一个人平时的沟通能力很差，但涉及到他的专业领域，如果他真正做过，且在业务上有较深的研究，他一定是侃侃而谈，双眼发光，特别打动人的。”
后记:
过完年，知道很多职业经理人开始慢慢投入求职市场，有些候选人担心自己的年龄、学历等原因对求职不利，于是在简历上耍些小心机。但不管出于何种理由，当和猎聘顾问和HR对接的时候务必第一时间实话实说，该怎样就怎样，切勿不要以为能蒙混过关。在专业资深的招聘顾问和HR眼里，要识别一个人履历的真实性和能力水平多的是方法，而且非常简单！
当谎言被识破的时候，难堪都只是小事，更重要的是亲手扼杀了自己的美好前程。要知道，诚实和真诚永远是对职场人士最底层的素质要求，企业在录用人才的时候对于人选的诚信问题几乎都是零容忍的。
在多年的招聘生涯中，其实也遇到不少候选人，明明基础很好:比如身高、形象、学历、智商、沟通能力等，本来也可以靠脚踏实地实现职业的不断攀升、过上越来越好的日子，但偏要选择旁门左道走上歧路，真是十分惋惜……
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