入职第一课

入职以后，我的工作完成的越来越有效率。但是与此同时，我发现自己的空闲时间越来越多，我开始烦恼为什么工作没有价值，为什么受不到重视，为什么好像工作没有进步了。最近这种不满似乎达到了顶峰，我和朋友谈的最多的就是“感觉”好像自己不喜欢自己的工作了。于是，我开始尝试着和身边有工作经验的小伙伴们聊天讨论，还找个机会和大佬导师请教了自己的困扰。

在不断地谈话中我发现，其中最重要的核心原因在于——缺乏沟通。

首先，心态的正确转换。和导师的聊天中，猛然发现我把要求老板给我更多范围以外的工作当做一种奢求，而实际上这是理所应当。因为我付出了努力，我就应该值得（Deserve）收获更多责任和成长。因为我没有和有经验的职场人沟通学习，导致自己盘算着自己的小九九，发现自己的心态是错误的。往上一层讲，这其实与争取升职（Promotion）的话题一样，不应该一味地怀疑自己是否能力还不够，当然也要去找事实（Fact）证明自己，但是心态需要摆正，如果你值得工作上的提升，你就应该理所应当地去争取。

其次，“爱哭的孩子有奶喝”。翻看我的聊天记录以及和身边人的对话，我有一个发现，我非常喜欢说“我觉得”，但是我却鲜有实际行动。我总是在心里默默呐喊着自己想要的，但是大多数情况我都缺乏实际行动。事实证明，只有逼着自己去大声讲出自己想要的，才能有收获。因为可能对方太忙了，根本没有空发现你的“不正常”和你的需求。甚至更早的情况是，对方误解了你的想法。解决办法只有一个——大声地讲出你的需要。当然实际情况里，需要考虑如何表达，如何拿捏到位，才能表达清楚达到效果，但是这些通过大量的准备工作是可以达到的。

以上算是入职第一课吧。接下来要多多反思和记录，不要让焦虑和内化的烦恼占据自己的生活，多多尝试用理智和写作来一步步解决问题。