目标管理

认识目标的本质

如何进行目标管理

目标是工具

✅服务于➡自我目标+他人的目标

✅目标本质是预期，管理目标就是管理预期

️ 那应该如何管理预期呢？

对于我们和别人之间的目标，也就是人和人之间的相互目标，我们一定要学会降低对别人的预期。

就是你要去询问别人的预期是什么，你自己的预期是什么，然后达成一个彼此双方都满意的一个预期的目标，然后最后达成一个满意的结果。

预期管理自己的目标，循序渐进别人的目标，降低期待。

【如何进行目标管理】

✅目标设置

目标预测源于我们在各行各业的【积累】，【积累】源自对【数字的把握能力】，即就是【目标设置数字化】

✅目标评估

【smart理论】自我评估工具

【模板】

我要在XX前提下（相关的），XX时间（时效的）完成XX次（具体的）的XX目标（可衡量的），这个目标的可实现率是XX（可实现的）

【第一层面评估——这个小目标是否成立】

检验方法——甘特图

【第二层评估——评估这个目标能不能完成，什么时候完成】

【他人评估】找专家、老师、教练，评估你的可执行性

️最后如何【寻找长期且重要的目标能力】

【7个人物对标法】

寻找相对应的人物，尤其是现实中的人物，然后去写出来每个人身上的三个特质，就相当于你最欣赏他身上的三个东西，然后这样下来就是21个硬本领。

那么这21个硬本领，从中找出来目前你最体现的最多的，也就是你最想去修炼的三个。

那么这个就有可能是你未来长期发展的一个目标，或者是一个能力。