慕名而来的猎头不断,对接需求并不是件简单的事,用心才精准,否则是浪费时间,经济趋势虽然悲观,但猎头业务兴旺,无论什么阶段的公司都有人才替换、升级的需要。
中午系统会议,好的一点是选出了三家进入下一轮,五进三算是阶段性成果,尽可能全面对焦信息,依靠现有团队的各自长处,落地系统的决策,创业精神在赋能部门的体现就是,如果没有人牵头,就自己来牵头。
人才方面,从一家破产清算的公司接的质量团队9人,筛选完有三人进入offer环节,是个不错的推动。行业里的人才要经过长期的训练才能做到熟练,尽可能留在行业里,才不可惜。下午和候选人进行吸引沟通,小伙伴聊offer遇到卡点,懂得找资源突破,要点赞。
和团队小伙伴进行离职访谈,对公司充满感谢,职业选择的驱动力是期待带团队,成为leader,给认可,给祝福,同时抓紧进行人才升级。
下班前小伙伴讨论了一遍部门流程和职责,为明天一早的通晒会议做准备。
惊闻旷视的孙剑去世,天妒英才,谨防过劳,早睡早起,保持好的健康状态,才可以多奋斗多贡献。
2022年6月14日
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