今天继续学习刘润老师的职场大实话，他人的观点，自己的想法，让学习更深入，记忆更深刻，让自己在工作中，变得更清醒，更轻松。
一、大部分升职都是被追认的。
升职加薪是每个人都很期待的事情，犹如玩游戏一路升级打怪，不仅要得到物质的奖励，还需要精神的激励。
升职，可以直接请求吗？不少人都比较含蓄，担心遭到拒绝，不仅让自己尴尬，还为难老板。遇到不那么友好的老板，为了拒绝，总得找一些莫须有的理由，伤害内心不够强大的自己。
没有得到想要的结果，让人感到失望，很有可能就此愤愤然地离职了。离开之后，重新开始，还是会面对同样的问题。
刘润老师说，你可以站在老板的角度去想办法。先证明自己的能力，当你处于级别5的时候，提前做到级别6的事情，付出更多的努力，额外做一些工作，让老板意识到把你放在级别6的岗位，是没有任何风险的。
当空出了职位，老板自然就会优先考虑到你，为你升职加薪。这个上升途径就是老板的追认。
也许，很多人的想法可能是拿多少工资，做多少事情。这样的逻辑听起来好像合情合理，没有什么问题。可是经过仔细分析，你就会知道这样做，会限制自己的发展。
加薪的基础是能力的增长，做出更多的贡献。只有贡献大于工资，才更有可能会升职加薪。除非极少数能力非常出众的人，先谈职位与薪水，再谈具体的工作。大部分的人都是先工作，再确定职位。
二、你很忙，不是工作强度大，可能是你不胜任。
当你忙得昏头转向、挑灯夜战时，如果是老板太过分，你可以挥挥衣袖，告别工位，扬长而去。但是，当你把关注点从自己身上移开，去观察和你做着同样工作的同事，如果别人不慌不忙，游刃有余，这就有可能是你的能力不足，无法胜任工作。
这时，不要抱怨，不必自责，冷静下来，找到问题所在，很快就会发生很大的变化。如果问题没有被看见，没有得到解决，问题就会越来越大，工作就越来越多，让你消耗了太多的时间去处理问题，没有时间与空间去迎接新的挑战，这样，一直就有可能处于疲于应对的局面。
找到工作的难点，是沟通方式有问题，还是人际关系的影响？我认为，很多时候，工作本身没有太大的问题，往往是人与人的关系，让人感觉到疲惫。
首先，不要想着避免冲突，这样只会让冲突更多。工作就是工作，不必讲感情。你做好你的事情，我做好我的事情，能够相互配合与协调就更好了。如果不能，那就各自安好，互不影响。
其次，处理不好关系，不要推卸责任。多反思自己，而不是去找别人的问题。找别人的问题，问题只会越找越多。
我们无法改变别人，但可以改变自己，从而影响他人。比如，有的人天生急性子，我们就得有足够的耐心，稳定的心态。既要允许他人把话说完，也不要不被别人影响。允许对方以与自己完全不同的方式进行沟通，并以自己喜欢的，正面的方式去示范，沟通自然就会向好的方向发展，毕竟每个人都希望被温柔以待。
再者，对于工作方式，允许不同，不拘小节。即使别人的方法存在一定的问题，显得不那么高明，我们也应该明白，每个人的成长经历都是不同的。只要能够完成工作任务，不必太在意细节与方法。
最后，学会信任对方，不要瞎操心。瞎操心的人，往往会承担太多的责任。总是担心别人做不好，好为人师，不仅自己比较累，还会让人讨厌。没有人喜欢被人安排，即使能做好，效果也会大打折扣，不是自己的想法，不会那么尽心尽力。
总之，相信对方，对方就不会让你失望。反之，关心则乱，越帮越忙。
今天，主要学了刘润老师的两句大实话：一是想要升职加薪，先努力提升自己，才更有可能；二是如果太忙了，很有可能是自己不能胜任，我们要及时找到问题，并发生改变。
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