书摘:
“”对于职业发展而言，哪四大黄金问题能帮你理清你的目的呢？
第一个:学习。我现在所处的职场环境、职位和我现在的状态，我是不是正在学习成长？
第二个：影响力。我所做的事情，我所从事的这份职业、工作，是不是对其他人、对公司，乃至于对行业、对社会有比较大的影响力？你有没有这种价值感？
第三个：乐趣。我做这个事，我有没有感觉到乐趣？我是不是特别喜欢？
第四个：奖励。我做了这个事，是不是获得了足够的奖励？包括所有的奖励，比如你的奖金、你的福利、你的假期、你的股权等等。
我们把这四大黄金问题，分别放在四个领域——学习、影响力、乐趣和奖励，然后拿100分去进行权重分配。
比如你认为学习最重要，学习可能占到60%的重要程度，奖励可能占到30%的重要程度，你还剩10分可以在其他两个维度进行分配。有了领域，有了权重之后，你就可以给自己进行一个评分，就是你现在所处的工作，每一项的打分是多少？10分满分，6分及格，你认为现在你这份工作，在每一个领域的分值是多少？
在每一个阶段和每一个人的身上，它的权重肯定是不一样的。有的人可能认为学习更重要，有的人可能认为影响力更重要，有的人可能会追求乐趣……这个没有标准答案，因人而异。它能够揭示的是，当你知道了这四个领域对于你的重要程度之后，你就要去评分，评估你现在的工作，看它是不是真的能够满足你对每一个领域的看重程度。
如果可以满足，分值就相对比较高，那相对比较高的情况，就意味着你的职业价值会比较高。如果最后你发现分很低，那么就意味着你现在所从事的这个工作，职业价值比较低。
怎么计算这个分数呢？就是用你的权重乘以你的自评分，把百分号去掉，最后会有一个数字。然后把这四个数字加总，你会得到一个总数。按照作者的经验，这个总数如果在700以上，就证明你现在的工作是一个还不错的工作。
当你在选择一个职位、一个工作岗位、一个职责的时候，你一定要想清楚你在这四项当中最看重的那个领域，这个职位或者这个岗位，是不是真的能够让你获得的评分比较高，是不是让你特别满意。”
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