不知不觉，一场无声的战役已经维持了3个多月，因为疫情的影响，在这段时间里，很多人的生活都发生了悄然的变化。在这永远不知道下一秒发生什么的日子里，我们突然变得有些措手不及。
作为一名在职场奋斗了五年的HR，最近被问及最多的是关于“裸辞”的话题，如果你最近也有这样的想法，那么希望你看完本篇文章后能够有一些方向。
一、你为什么想要“裸辞”
其实，在这几年的工作过程中，离职面谈做的不少，大多数员工离职的原因无非就是因为“钱少、事多、不开心”等，虽然大家为了好聚好散，避免过多的吐槽，一般就用四字词语官方一下，比如说是“个人原因”、“家庭原因”、“职业发展”等。作为hr，其实都能理解，但是在这疫情期间，我建议你还是想想，你真敢裸辞吗？
疫情期间，很多公司都受到了前所未有的经济冲击，此次此刻，有些公司宣布破产、有些停工停产、有些降薪、有些裁员。很多人在这次疫情期间被迫的失业了，还有些人因为年前或者疫情期间裸辞的，工作也就更加难找了。
即使是这样的情况，很多人还是对裸辞跃跃欲试。因为受疫情影响很多公司的营业情况不佳，员工被降薪、拿着生活补助的都有，顶着车贷、房贷、信用卡、某呗等压力，大家因此变得十分的焦虑；另外的一种情况是，因为工作上的压力亦或者是工作琐碎事太多等其他原因，大家想试图用辞职解决自己本身的问题，其实这个时候你可以问问自己，换了新的工作就能解决现在的问题吗？如果是，那就换吧。如果不是，那这些问题你没有去想清楚的话，你可能去到下一家单位，还是会遇到一摸一样问题。
所以，先想想你是因为什么原因促使你马上想要离职的吧。
二、“骑驴找马”没有什么不对
我相信很多人都给过你建议，先找到下一家工作单位再选择离职，这样是最为保守的战略，为什么呢？因为：
1.你的社保可以不用因为你的离职断档，可以在你找到下家公司时直接续上；
2.在这特殊时期，目前的工作是可以保证你的基本经济收入来源，起码你不用担心银行账户余额入不敷出的慌张；
3.裸辞一时爽，想找到合适的工作不是一蹴而就的事情，避免你长时间对着各大招聘网站等待那石沉大海似的回应而过度焦虑着想；
4.带薪求职，难道不香吗？
所以作为一名hr，个人觉得，如果没有触及个人底线原因的离职，我建议大家还是找好下家再选择离职，不要因为一时的冲动或者是没有想清楚自己接下来想要干什么而选择裸辞，除非你的银行卡里有充足的余额支撑你可以待业半年以上，没有的话还是认真的工作先吧。
三、辞职前如何厚积薄发
其实人一旦有了辞职的念头，那这个事情十有八九会发生，只是时间的早晚问题。在职场中，你会发现有辞职念头的人，有些人会自暴自弃，有些人会厚积薄发，我希望你是后者。
一般要离职人的心态大家都应该都懂，工作提不起精神、经常迟到早退、工作经常不在状态等，这样会给部门以及hr留下不好的印象，所以我觉得离职见人品这句话不是没有依据的。所以即使要离职，我还是建议你不要忘记保持良好的工作状态，那是基本的职业道德素养。
说到这里，让我想起我们公司一位叫小a的员工，她是营销部同事，一直给人的感觉是小太阳似得存在，人际关系很好，工作表现也突出，连续两年是公司的优秀员工，年前她离职了，如愿去了她非常心仪的公司，这样的情况作为公司hr即使觉得非常可惜，但依旧祝她前程似锦。记得离职面谈的时候，和她聊了很多，入职时她是大专生，为了想要有更好的平台，在上班之余，她选择自考本科提升了学历;因为工作上会接触很多外国客人，她自己报班学了口语,还考了商务英语证书，正因为她流利的口语让她在拓展外国客人业务领域时游刃有余。即使平时的工作非常忙碌，她从未停止自己前进的步伐，正因为这样，她拿到了她自己梦寐以求的offer。即使离职前一个月里，她工作状态依旧如初，交接也非常详细，让人不断想给她加分。
是的，有些人周而复始的工作，总说工作很单调很乏味，其实是因为大家都忘记了自我的总结和提升，所以当你在更新简历的时候，你除了多了几年的工作经历，似乎没有其他的亮点之处。所以，希望大家在离职前回顾的时候，都是有收获和成长的，而不又度过了几年而已。那么这里可以给大家提几个小建议：
1.可以考取本岗位相关的证书，扎实基本功；
2.学会工作总结，提升自我的业务能力和核心竞争力；
3.加强自己的人际关系的影响力；
4.深度思考长远职业生涯规划，做好下一次的求职计划。
最后，还是想和大家说，裸辞需谨慎，没有绝对的对或者错，无论你如何选择，只要你能为自己的选择去承担接下来的结果就行，希望大家都能三思而后行，找到自己心仪的工作。
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