寓教于乐，很多工作和学习都可以通过游戏方式获得收获和体验！并不是只有单一的方式才可以解决！
A1.
我记得在以前的管理培训工作中，为了俩个班次的业绩能够稳步提升。管理者想了很多办法，比如说奖励啊末尾淘汰啊！
最后才用了我们培训组提供的建议，班次业绩PK！
每天都报道早晚班成绩，以周为单位汇总。输得每人送个小礼物给赢得班次的同学。
收到了不错的效果，大家的销售积极性被充分调动出来！
A2.
以后关于培训管理工作譬如案例收集，采用优秀案例集赞的方式，调动店长及培训师的积极性！获赞最高的前三给予奖励！
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