I：对于聊胜于无的苦差工作来说，要利用各个方式勾起员工的兴趣，让他们对于工作不是应付差事，而是富有挑战的公主，就像游戏闯关一样去为了自己的升级，成长获得更多的对自己有用明确的目标而努力.
A1：我想起多年前刚刚开始做培训时，对于培训工作的热情并不高，觉得还是在工作层面停留，后来还是教过的一个学员跟我说了他的成长，当时的成就感由然而生，往后在工作里我觉得学员的成长，就像是我的得分点一样，每每有人告诉我他的成长轨迹，我都像比他更开心。我会持续检测他的学习轨迹，以及更多的教学方法对他的成长变化。那时工作对我来说不仅仅时工作，里面的乐趣才是我工作的动力.
A2：对于工作中的应用，我希望可以利用到调动培训的运营组织中，将学院分组进行，设立比分测量，答对答好有分数记录，分钟竞争评比，增加竞赛行，持续不断的发现问题，利用控场能力去平衡整个教学环境，让他们在无聊的授课环境里，找到自己的兴趣点。
I：对于聊胜于无的苦差工作来说，要利用各个方式勾起员工的兴趣，让他们对于工作不是应付差事，而是富有挑战的公主，就像...
第三组 一队 谢威
I：跟优秀的人学习，山本耀司说过：自己是看不到自己的，你需要跟别人碰撞得到回弹，来了解自己。所以去跟优秀的人碰撞，...
I：体验才是真实可以让对方感受到的，我们总会去看重眼前的得失，而自我忽略以后的，就像都知道跑步的好处，却又常常习惯...
I：与其喋喋不休叙事，不如通过生动的故事去于人的情感发生同频共振。让对方感知你所感知的，与他分享你的经历要比分享你...
I 谈话的时候需要有具体的回应点、而不是泛泛而谈，像今天好吗？这样的，会得到更宽泛的答案而没有重点，久而久之会让人...
A1：对于xyz的象限描述、我想起来培训沟通技巧的一个小故事、当时在介绍反问的话术运用。当有顾客询问电脑配置时。不...
1 I 成功的变革必然是“事”和“人”表里相合、协调一致的过程。变革失败的最大障碍常常是人的感情障碍和行为障碍。 ...
11.23
文 / 谢汶青 图 / 来自网络 01 霍叔能给我说这些，是想要我和他站在同一队。不用说就是陆震英这一队了。 我该...
本文标题：三组一队谢威11.23
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