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职场“破冰”,从入职培训开始,珍惜培训的机会

职场“破冰”,从入职培训开始,珍惜培训的机会

作者: 随庸记 | 来源:发表于2022-03-27 13:07 被阅读0次

读《你的入职培训什么样?》,开启职场破冰

入职,从宏观上讲,可能是进入一家新的公司;从微观上讲,每一次工作岗位 变化,都是一次新的入职。

换工作,可能是换公司,换行业,换环境等,但每一次换都是一次新的职场开始。

因为职场周围的变化,总要开始“破冰”适应,有人是被动的,有人是主动的,其实回忆起每一次的职场“破冰”都是从职场培训开始。

入职培训可能是几句话的关于工作的简单介绍,也可能是系统的培训课程。

但这些改变了你对当下新的工作认识,也将你推送给了公司团队。

入职培训,无论是简单的还是复杂的,都要珍惜并用心体验,了解新的工作,才能匹配自己的能力,从而快速调整心态,化解冲突,定位未来。

曾经在《第一财经周刊》看了刘娉婷的一篇文章《你的入职培训什么样?》,文中导读部分谈道 :

越来越多的人职业生涯的开始,是一场入职培训。了解这场培训提供什么很重要,如何利用好它更重要。

入职培训有哪些重要性?《你的入职培训什么样?》,是这样描述:

一) 你会在培训中接触到的讲师都是谁?

公司高管、各部门负责人、业界职业技能专家、优秀职深员工,都有可能过来给你讲课,或者指点一二。

“要让新员工感受到培训时学到的东西和工作环境是相配的,不是纯理论的东西。”

二)培训系统里到底包含了些什么内容?

职业素养培训,每个行业是不同的,但同行业的又是相通的,比如情绪管理、沟通技巧、职业道德等。

企业文化培训,包含公司的纪律与规章制度、公司的组织架构、业务范围、社会关系与责任等。

通用的工作技能培训,比如项目管理、时间管理等。

行业知识和专业技能培训,必备的工作岗位知识和工作职掌。

其它培训,如公司内部关联部门知识培训,行业知识培训,职业生涯规划等。

三)培训会采用哪些形式

有走马观花式的介绍中、有课堂培训、有现场培训、有网络培训、有指定的“传、帮、带”等。

四)培训是如何考核的

培训的考核最终还是以实际工作中的绩效表现为主,当然在培训过程中会有些问答、笔试、实操等阶段约束。

五)该如何利用这些机会

首先,尽可能地从这些培训中寻找你对这份工作的兴趣,它会成为你日后长期工作的动力;珍惜你的同级同事,他们是你日后排解工作压力的潜伏倾诉对象;好好听那些公司精英的成长故事,找到你在短时间内的职业目标。

职场“破冰”不要莽莽撞撞,也不要太小心翼翼,用心在入职培训上,那是温柔的敲门方式。

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