《高效能人士的七个习惯》中前六个习惯是积极主动、以终为始、要是第一、双赢思维、知彼解己、统合综效。最后一个习惯是不断更新。
任何人都不是完美的，何况像我们这样的凡人。从古至今学海无涯，知识和智慧是无穷的。因此，“不断更新”不是谦逊之词，是我们每一天都应该践行的习惯。在快速变化的今天，即便原地踏步，相对于他人和社会，都是退步。
在换了一个工作环境后，我的技术没有进步，业务上也没有，于是我在心态上变得恐慌。如果我没有成长，一旦公司不能长久，需要重新找工作的时候我会毫无竞争力。很多公司不喜欢招工作经验1-2年的人，相比而言，他们更喜欢校招生，因为能力差不多但是成本低，更好培养。对于我这样年纪大，能力差的人更会避而远之。
安全感从来不是外界给予的，而是取决于自己。如果你足够自信，在任何环境下都会觉得踏实。“工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。”
FaceBook的创始人扎克伯格每年设立一个挑战，我觉得这个做法很酷。受他的启发，虽然我不会每年立一个Flag，但是我要不断给自己设立小目标。
我不知道自己所做的对事业是否有帮助，但是至少是在学习，在进步。我给自己定下第一个小目标，在今12月通过PMP考试，获得PMP认证。
我喜欢这种感觉：有件事从来没有尝试过，把它放到清单里面，很期待将它实现；有件事我正在努力让它实现，这让我很有目标感。尝试新东西，会让人有新鲜感。这种新鲜感能够愉悦自己，并且从精神面貌上散发出活力。
这就是我没有更新时的恐惧，以及开始行动之后的喜悦。
我期待在2019年的末尾兑现自己的目标。
最后摘抄书中后半部分的几句话：
以一个人的现有表现期许之，他不会有所长进。以他的潜能和应有成就期许之，他定能不负所望。
真正的经济独立指的不是家财万贯，而是拥有创造财富的能力。
刺激与回应之间存在一段距离，成长和幸福的关键就在于我们如何利用这段距离。
我们能赠予子孙的永存遗产只有两种——根和翅膀。
假设发现了第一类事务的问题，你就可以采取第二类事务为中心的方法，致力于解决长期性的隐痛，同时用第一类事务的方法解决眼下的问题。
只有当他们知道你对他们的关心有多少时，才会关心你知道的有多少。
以上有领导他人的智慧，有自我管理的智慧，有与人相处的智慧。《高效能人士的七个习惯》让我意识到，习惯的背后是思维和价值观，也就是思维和价值观决定了一个人……
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