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反省任何过失,先从自身开始

反省任何过失,先从自身开始

作者: 阳光沙滩l | 来源:发表于2022-09-21 21:32 被阅读0次

在职场中,我们都经历过工作扯皮推诿的事情吧。有些管理者发现问题,只会埋怨别人,而不知自省,其实都是一些没有担当、不勇于承担责任的表现;也是心里无底,心中无数,心胸狭窄,没有大局观的表现。

《论语》有一句话:“君子有九思。视思明、听思聪 、色思温、貌思恭、言思忠、事思敬、疑思问、忿思难、见得思义。”意思是说君子看问题要透彻,对别人反映的问题要听端详,对人面容要温和,仪容要恭敬,说话要诚实,做事要谨慎认真,有疑问要向别人请教,气愤的时候要想到可能带来的灾患,有所收获时就要仔细想一想其中的原因。

虽然早已进入信息化时代,但企业的经营管理是由人操持的,如果管理者情绪不稳定,势必会影响员工的工作热情及工作效率的提升。我曾写过关于“情绪管理”的几篇文章,不仅是工作,家庭生活也一样,情绪控制不好,也会影响家庭的幸福。

拿破伦说过:“能控制好自己情绪的人,比能拿下一座城池的将军更伟大。”

网上看过一个感触颇深的段子:“职场上,你会沟通,加10分;会合作,加20分;会开拓资源,加50分;但如果你无法控制自己的情绪,不好意思,扣100分。“很多时候,成功路上的绊脚石不是能力不足,而是情绪不稳。

有个词叫”情绪成本“,意思是你每陷入情绪一分钟,就会损失一分钟去解决问题。任何时候,一个优秀的管理者都不应该让任何事情受制于自己的情绪,而应该能控制情绪;真正有本事的人,不会做情绪的奴隶,而是情绪的主人。

能控制住自己情绪的人,往往也是胸怀宽广,懂得宽容的人,这也是一个优秀管理者应具备的素质和能力。待人宽容,不仅在团队管理中受人尊敬,让下属产生信服之感,还能使自己较为容易获得非权力影响力,也是一个优秀管理者的“人格魅力“。

不管是生活中,还是工作中,许多事当忍则忍,能让则让,学会了宽容,也就学会了爱自己。

老子有言:“上善若水,水善利万物而不争。“品性高尚之人,就像水一样,能够包容、滋养万物,却不争不抢,始终以一种平和的心态去欣赏事物的一切美好。从生活到工作,从工作到生活,内心平静,一团和气,人生大格局的表现。

有句话说得好:“从自己身上找问题,一想就通了;从别人身上找原因,一想就疯了。”为人处世,责备别人,轻而易举;反省自己,却难上加难。殊不知,唯有向内归因,才能向外成长。凡事能及时反省自己,才是一个人变好的开始。

遇事只有善于反思自己,才能少走弯路,有所进步。

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