参加面试无疑让人很紧张，不论你多么有能力，有才华，多么适合这份工作。所以你会精心准备简历，模拟考官会问到的问题，如果你有面试的经历，你甚至可以掩盖自己身上的不足，编造一小段精致的谎言，总之就是可以有很多面试的技巧。
但当你面对一个很冷的面试官时，我相信你的发挥会受到很大的限制，这样的面试官采取的策略很直接：1.避免人情交际，他会规避你想要营造出的交谈沟通的氛围，避免自己受到你言语的影响，从而对你产生错误的判断。2.提问结构套路化，当他采取这样一种严肃的面试套路时我相信你不会有嬉皮笑脸的感觉，你一定会顺应着他的节奏有板有眼的介绍自己然后回答一些问题，而这些问题往往千锤百炼，具有一定的结构套路，可以说是专门按这份工作要求而制定的。根据你的回答和追问，你会被很明显的判定出你是否能够胜任这份工作，暴露自己的弱点。当你走出接待室的那一刻你就知道自己会不会被录取了。
先抑后扬，如果想要表现的冷，那之前一定要表现的有热度。如何让这套冷面面试体现出真正的效果，让你乖乖着道呢？公司一般会把这个面试放在复试，也就是通过初试之后的面试。一个很暖的初试给你的感觉是公司让你说，营造一个很好的氛围，大家都能很好的沟通交谈，如果你放的开的话，你会透露出很多关于自己的信息，这些信息会很繁杂，至于如何甄辨这些信息，就是HR该做的，一般来说是根据你的表现力以及简历信息综合判断你是否需要参加复试。
老实说对于我这样一个可以很话痨的人来说真的很吃不消。在初试中表现力占了很大的得分，我自认为自己是一个很有亲和力的人，自然和初试时的面试官有很深的一个交流，我们都留给双方一个很好的印象。对方是一个很有亲和力的职场女性，甚至在听到我手机没电了还主动寻找充电器，真的很让人感动，也体现出了一个大企业HR的专业素养。我当天就被安排直接参加复试，可以说是一个优待，面试前还特意提醒了我不要抖腿，说话声大一点，让人切切实实的感受到了关怀和重视。
但当走进复试接待室的那一刻我真的如坠冰窖，面试官是一位男性，全程没有一点笑容，说话的语气也是冷冰冰的，一副公事公办的样子，完全没有一种想要互相交流的感觉，虽然他一来就说这是一个双向的沟通交流面试，但我严重怀疑这是他的恶趣味。在面试中我很紧张，有别于之前的轻松自在，整个复试的过程很机械，之后仔细思考他的一些提问和追问又会发现他的专业和高效，可能这就是大公司的实力，从人事部的工作就可窥见一斑。
至于面试的结果，因为暴露了一个致命的弱点也就不了了之，面试结束从冰窖里走出来那一刻我就知道。果然第二天没有任何的讯息。我等了一整天，在一种挫败感中等待着，夹杂着侥幸的心理，疯狂的回忆着复试的细节，那种感觉很难受，难受的让人想吐。
受到生活的打击难以振作，睡一觉就好了，我是这样的。第三天我耽误了一个上午才去拿回自己的简历，没有过多的交流，只是我的眼神和状态一定出卖了我，虽然故作镇定，但是面对让自己落败的这家公司，我再也没有一丝好感。
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