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1.大规模迟到=杀伤性武器
最近，公司部门领导对本部门同事的考勤做了一个统计，结果非常不好：超过一半的同事一个月内有上班迟到情况，其中还包括不少员工甚至是部分管理层。
我在一家互联网游戏公司上班，由于行业特性，竞争压力大，市场变化快，业界很多公司都是996的工作模式，我所在的公司虽然不上6天班，但也基本上朝九晚五九。
我所在的部门属于服务部门，但也存在这种情况。由于前一天下班较晚，间接导致第二天打卡上班的迟到概率增加。如果仅仅是个别员工如此，还不具有代表性，可怕的是整个部门有接近一半的人在一个月内有迟到，少的有一次两次，多的则有六七次，这个情况就很异常了。因此公司部门领导特别提出来作为警醒。
是什么原因导致这么多迟到呢？
抛开真实的工作强度来看，还有一个很重要的原因就是内心的懈怠。
为啥这么说，因为绝大部分同事的迟到，都是5-10分钟以内的。由于我们实行弹性上班工作制，（前一天晚上下班晚，第二天上班可以适当延后），所以有相当一部分迟到的发生在可以享受弹性工作制的次日：因为可以晚点来上班啊！所以心里的那根要赶着上班的弦不自觉的就松动了。比平时能多睡一会，有何不可？结果就在这3-5分钟的当口，衍生了大规模迟到情况。
公司领导了解到这个情况后，给了一个方案：督促大家提早5-10分钟来公司。活儿还是那么多，但是提前来公司，早点干活，那么晚上就让你早点走，第二天继续早点来。
这个方案可行度如何暂时不做评论，不知是领导威严还是大家意识到问题严重性，总之施行之后实际效果确实好了些，迟到的情况确实少了。
但这就是最终目的了吗？我想，对于大多数上班族来说，一定有一个同样的体会：如果前一天加班，第二天要上班的心情简直比上坟还沉重！
可是，对于公司领导或者老板来说，才不管你加班呢，上班来的早才是来的巧。
2.
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很多励志故事告诉大家，要好好表现，要把好钢用在刀刃上，来的早不如来的巧。
你所做的事情一定要让领导或者老板看见，不然就是白费功夫；同样是考勤，你来的早，只能打打杂搞搞卫生，你所有的成绩都没人看到。只有来的巧才是王道：客人来访，你主动为领导端茶送水；上级来访，你在电梯里面打个招呼；领导刚来，你忙碌的身影就像蝴蝶一样翩翩起舞；领导刚走，电话就响了，你冲过去接到了一个重要的电话及时报告给领导....
是的，上面的例子都无可厚非，来的巧就是“会来事，能干事”的典型特征；可是来的早才更有机会抓住这些瞬间！来的早不也是来的巧吗？
电影《当幸福来敲门》里主人公克里斯.加德纳初入股票经纪公司，为了大展拳脚，每天早早到公司开始打电话，每天完成200个任务，最终成为逆袭的代表。他要是天天迟到估计也就没后来什么事了。
我有一个朋友A，做人力资源培训，住在离上班地方很远的地方，每天通勤时间都要3个小时，但是他起的早，来的早，每天在公交车上听一听电子书，整理一下当天的工作思路，每天提早半小时到公司，等其他同事来了，他已经干的热火朝天了。早早进入工作状态，也是职业化的良好体现。不到半年，他就升职加薪了。
对上班族来说，来的早就是来的巧。天底下的老板也没有谁不喜欢勤奋、早到的员工吧？关键是这种来的早的状态，让你能够从容面对一天的工作，多出来的时间更好的提升效率、提高自信心，满足感。
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