01 互联网的寒冬真的来了吗
这些年高精尖的互联网一直处在风口，是高薪行业的代表。最近网上曝出的各种裁员新闻非常耐人寻味，虽然都出来辟谣矢口否认，都称组织结构优化调整和人员绩效考核, 但是明眼人都能看出来是一种变相的裁员。
阿里、京东也被传全面收缩人员编制，不批offer。
02 互联网的寒冬每年都有
互联网的寒冬每年都有，只是今年也没有例外罢了。
从2015年底开始，“互联网寒冬”便开始频繁出现在人们的视线当中，如果在网上搜一搜，便会出现很多这样的报道记录和文章，也每每伴随着裁员的传闻。每年这样的寒冬席卷而来，它的原因分析应该是个不小的工程，但是确实带给了行业内外人员不安，感受到了这个行业的动荡。
前不久连马化腾都在知乎上都提出这样的疑问：“未来十年哪些基础科学突破会影响互联网科技产业？产业互联网和消费互联网融合创新，会带来哪些改变？“经济的发展和市场变化莫测，估计连互联网大佬们都很难预估它的发展，明年是否还会出现寒冬！
03 焦虑有用吗
互联网行业如此，其他行业也未能幸免。 在这场裁员大潮中，从身边大家谈论的话题，网上的新闻，朋友圈霸屏的消息，都嗅到不小的恐慌。
公司会不会倒闭呢？会不会辞退呢？辞退后找不到工作怎么办？房贷车贷怎么办？可是焦虑有用吗？大家希望经济环境变好点，在这暗潮汹涌的时候最好不要裁到自己身上。在这优胜劣汰的时刻，你若不优秀，下一个裁也许就是你！
虽说许多企业裁员缩招，但是他们也说自己的招聘广告一直挂在网上，为什么？此时此刻如果能用最少的成本招到最优秀的人才，何乐而不为呢？与其担忧被淘汰和取代，不如好好休炼内功，拥有核心竞争力。任何经济环境之下，都能很好的存活下来。
互联网寒冬是挑战也是机遇，市场总有起伏，历史总有更迭，静观其变吧。
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