这两天许久不联系的同事，找我聊天，我闲聊了一会，说了点近况，原来最近的她感觉心很烦，因为和她的领导处不来。她是个真性情的人，踏实做事，而领导呢是个表里不如一，甚至经常借机还打压她一下，实在忍无可忍，她同女领导争执了一番，心中气氛找我宣泄一下。
她说为了生活，经常忍耐。此位领导呢，同老板娘关系甚好，有时候说的话让她觉得听起来真的是无法入耳，可却让老板娘美滋滋。
她问我，她做的对吗？是该改变自己，违背自己的本心呢？还是做自己呢？做自己又不合群。
古斯塔夫·勒庞在《乌合之众》里写道：“人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人倍感安全的归属感。
为了合群，我们究竟搭上了多少本该属于自己的时间？而在外界看来，哪几类人是不合群的人呢？
优秀的人，他们愿意融入金字塔尖更窄的圈子；独立的人，他们工作和生活都有自己的主张和计划；内向不擅长交际的人，他们独处的时候更自在。
1．“不合群”是“深度工作”的标配，独处是自我成长的必需
李敖也曾在某档节目里实话实说：“我是单干户，我不与朋友来往，但是我自己很用功，每天工作十六个小时。” 2017年初，八十出头的李敖被确诊罹患脑瘤，即便要定期接受药物和仪器治疗，他仍然坚持每天深度工作十五个小时。他的好友陈文茜说，李敖“抗病的方式就是一个人写作。他是个斗士，我非常佩服”。
所以，不合群未必是件坏事，关键是不合群的时候，你在做什么。仅仅因为害怕不合群而进行社交，只会牺牲自己的独立精神与真实意愿。真正有所成就的人，都在用“不合群”的时间去重塑自我。
2、内向者的“不合群”，是创造力的表现
学者苏姗·凯恩在研究了大量内向者之后总结道：“内向者天生善于把注意力集中于内在的精神世界，这使他们拥有高超的洞察力与理解力。他们善于将外部信息进行整理吸收，变为自己的内容，而不是简单地全盘接受或否定。”
这说明，与日常偏见不同，内向者反而在一些需要创造性的工作上更有优势，因为推陈才能出新，而打破常规需要笃定的观察力，至少能“坐得住”，这时，不擅长交际、不合群反而成了优势。
合群与不合群没有对错之分，不要为了表达亲和而盲目改变自己。适当地减轻自己对人际关系的依赖，才能专注走心。
网友评论