晚上和朋友小张撸串，他向我抱怨到，每天下班都很疲惫。
我问他都干了啥，他一下子却答不上来。
有点“无事忙”的味道。
小张是一名某中字头国企员工，过着955的生活。
参加工作的时间并不长，收入也不高，每个月付了房贷后就所剩无几了。
他仔细想了想告诉我：
“上午张罗了会场，摆桌子，倒水，做会议记录，打印材料。
下午修改了两个刚被被领导退回的方案。
结果自己计划的工作却没来得及做。”
”这么大国企没有专门的后勤人员吗？怎么让你这个研究生做呢？“我很好奇。
”综合科管后勤嘛，都是老员工了，使唤不动，就我资历浅一点。“
他接着补充到：”那两个方案也是扯淡，领导退了三遍了，一发现问题就退，后面就不看了，从来不会一次性把问题都提出来。“
我和他喝下一杯啤酒：”国企都这样，或者说企业都这样，新人嘛，多干点正常。“
他打开了话匣子：”这单位最大的问题就是官僚。”
“国企虽然是企业，但是和公务员的性质有点像，层级森严。官小，你就要夹着尾巴做人。”我感同身受。
“确实。那方案被退也都是领导的主观意见，而且每次都不一样。你说是他官僚还是根本就不懂？
“我们这属于分公司嘛，成立快十年了。还经常发布新的制度，这些制度一看笑死人，有些条例根本无法执行。因为制定制度的人可能根本就没在基层干过！而我们才是需要落实制度的人！”他越说越愤慨。
游戏规则制定者没有玩过游戏。
“可是国企呀，公务员呀，事业单位呀，都是我们父母辈最喜欢的单位了。”我说到，因为我自己曾经也被劝考公务员。
“那还不是因为稳定么，铁饭碗呗。但是如果没点关系，就真的一眼望到头了。”他有些沮丧了，“这种工作是会消磨人性的。工作本身对我来说都不难，难就难在搞关系。”
“我不想年纪轻轻就变得油腻”，他补充到。
我们都是比较反感搞关系的人。
国企人际关系较为复杂，有关系的人甚至可以无所事事。
可怕的是，你会发现几乎所有人都有关系。
小张这家国企开始招人基本都靠内推，近几年改革之后，开始对外招聘。
他就是在这个机会下面试进去的。
进去后发现，在这里，圈子早已形成。想要再融入进去就很难。
我相信国企的种类也很多，情况也多种多样。
但是国企给人的刻板印象就是泡泡茶、看看报、养老的氛围、效率低下，关系复杂等等。
我常常很羡慕另外一种生活：
能融入一个团队，大家为了一个共同的目前奋斗努力，一起加班，一起熬夜也无所谓。
希望工作重心在于工作本身，而不是人际关系。
可惜，国企正缺乏这样的风气。
虽然小张所在的国企没有996，但是也想让人886（说再见）。
因为这样的工作性质，真的很难让年轻人发自内心的感兴趣。
和小张聊了一晚上，结合自己在国企工作这些年，总结几点国企的缺点：
1、重形式
没事找事，不定期的搞点工作以外的评优活动，但就像阵风，很快就过去了。
钱也花了，人的时间精力也投入进去了。
最后没啥变化。
上头有领导来检查时，就非常可笑了。
办公室里需要把桌子上所有文件、抽纸都藏起来，垃圾桶也要藏起来。因为要留下整洁干净的印象。
如果辖区内有施工项目，全部停工。
节水领导工作小组是干嘛的？
2、耗时间
在国企上班有很多工作只是为了耗时间。
你会加入到一个七八上十个的群体，一起围观乙方施工，即使对方只有一个人。
你会为了准备上级领导检查，而打扫卫生大半天。
你会在一个无聊的会上无所事事一上午。
3、开会多
国企会多，会上讲话的人多。
不管懂不懂，都喜欢刷个存在感。
你一言我一语，最后会议纪要也没几句话。
会上常常会出现很多大词，“三个**”，“四个**”，“*想，*干”诸如此类。
就像是暗号一般，普通人听不懂。
4、官僚
我是领导我说了算，你不能当众反驳我。
你交过的材料反复让你交，理由是找不到了。
经常用“假大空”的语言来告诉我们工作不要“假大空”。
4、外行管内行
企业和公务员有一点不同在于，企业是盈利性质，需要有一定的技术资本。
有很多基于实际，技术性强的工作。
但领导的出身千奇百怪，之前做什么的都有。
遇到不懂的领导，他们会提出一些匪夷所思的建议，让你无可奈何。
5、审批流程长
管理层级不够扁平，会签人员太多。
直接看图：
6、缺乏淘汰机制，导致人才流失
上去了就下不来。
领导位置常有能力不行者，也有尸位素餐者。
国企一个萝卜一个坑，年轻人看不到希望。
有野心都会想走，
能走的大都是有能力的年轻人。
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公主号[东篱小野]：走心的文字/深度的剖析/遇见你自己
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