那天卢鲲咖啡屋里说，他爸爸说他衣服穿少了，脸色不好看，他就气的不得了，本来想给爸爸存款的心一下子就没了。我内心也涟漪了。因为我妈也老这么说我，我就很生气，好像我总不会照顾自己，总是让她操心，我在她眼里就总是那么不靠谱，穿多穿少都不知道，我觉得自己被深深的否定。所以，我的那个怒气啊。后来，我也是听妈妈讲她的原生家庭故事才知道，她小时候是常常穿不暖的，因为没钱买厚衣裤的。我也就理解了妈妈总要我多穿多穿的原因了。她是在和她的内在小小孩说话呢，她期待她小时候可以穿的暖。那是她的需求。我也能理解妈妈总是买买买，特别爱买衣服，都是便宜买来的一堆一堆的，应该也是爱她内在小小孩的方式吧。
我还想到一个画面，就是曾经单位领导让我们关心客户发信息说天气预报，让叮嘱客户穿暖之类的。我就气愤，觉得这假惺惺的嘘寒问暖的，不就是想让人家报我们的课么？还不就是盯准了客户口袋里的钱？你自己课程内容有含金量，人家自己就来了，还要你在这里假惺惺的嘘寒问暖。我就非常讨厌我那个领导。明明就是做房地产出生，却来做什么教育培训行业？假惺惺！我就不执行！
现在回看，我明白了，在我看来的假惺惺，在他看来就是真心关怀他人的一种方式。他总让我们出去招生，还说他们房地产行业的员工都很拼，他就是看不上我们这些天天在屋子里琢磨细节的矫情。我们那个时候就是互相看不上。
这样的工作环境，有的就是相互抵触和相互拆台。请问，这样的企业内部就这样，请问它能存活多久？说到底，企业文化，家庭文化，这些真的是太重要了。真的是希望人人都可以相互欣赏和感谢。说得容易，做的难啊。
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