动态匹配

图片来自超级个体专栏

古典3-1专栏《什么才算是一个终极适合的职业？》读后反思

一、内容

（一）美国明尼苏达大学提出一个职业发展模型，叫做“明尼苏达工作适应论”。这个模型把职业分成四个要素：

1、个人能力（能力、学历、资源等）

2、个人需求（经济、成长、成就感等）

3、企业需求（结果、绩效、指标等）

4、职业收益（钱、荣誉等）

如果个人能力与企业需求匹配，则比较”成功“；如果个人需求与职业收益匹配，则比较”幸福“。对个人来说，适合的工作是成功又幸福的；对企业来说，适合的职业是员工能干好，也是他想干的。

（二）通过模型可以思考一下，你现在的工作中，需要提升的是成功度，还是幸福度？是干不好，还是不想干？如果是干不好，那是个人能力不不够 ，还是不了解企业需求？如果是不想干，是不清楚自己的个人需求，还是没有获得想要的职业收益？

（三）职业是一种通过持续地满足对方需求来自我实现的过程，因为是一个持续的等价交换，所以交换双方最好的状态，就是匹配。一旦这种匹配被打破，那么两者之间就有一方需要改变，而如果持续得不到改变，就会出现抱怨。换句话说，职业的底层本质，是持续的交换，动态的匹配。

（四）抱怨是一种无能的贪念，抱怨的人希望自己不改，别人改，而且要往自己有益的方向改。最好的企业是企业和员工一起成长，互相匹配的，而且是动态匹配，动态成长的。而坏的企业，则是企业和员工互相抱怨，然后一起完蛋。

（五）一个人对于外部的要求越高，自己的能力就越差。

二、联想

昨天看李笑来专栏提到了抱怨之后，决心开始不做抱怨的人，今天更加肯定，抱怨不能解决问题，更重要的是，通过自己想要抱怨的事情，发现自己缺失的部分。“动态匹配”这个词是今天的关键，没有王子公主永远幸福快乐地生活在一起的简单定论，改变自己，能力高了，自然匹配更好的企业，格局高了，自然匹配更大的朋友圈，眼界宽了，自然匹配更广的世界，现在就是过去的结果，如果不满意，就从现在开始改变。

三、思考

1、我的职业满意度不高，每一部分都需要提升，不过最需要提升的是个人能力。

（1）个人能力70分，感觉世界变化很快，需要跟上必须要小步快跑，要发挥自己的优势，刻意练习，磨练技能。

（2）个人需求50分，有时候不太知道自己要什么，不知道自己的价值观是不是自己的，还是习得的，在稀缺的管窥中目前都很短视。

（3）企业需求60分，我第一次发现，我们单位没有明确的岗位部门职责，一切都凭自己的预计，所以也无从找到合适匹配的岗位，我也很好奇我列举的职位要求和领导列举的有没有重合之处。

（4）职业收益70分，收入是我的最大收益，用以支撑我的生活，同时也能让我暂时脱离换工作的起步。

2、最近一次的抱怨是在前几天，我在抱怨我的工作忙不过来，没有时间留给我做我想做的事。反映了我的能力还不能达到新工作的要求，同时单纯的工资和稳定也不能满足我的个人需求。

四、行动

1、了解岗位需求，在单位没有把这块做出来之前，人事网书一下。

2、对自己的价值观不明确，找一些测试做做，也许可以了解一下专业的咨询。

3、能力方面正在练习，目前也持续在做，没有什么要求，继续保持就好。

4、发掘职业的各种收获，同时看看这些收获有什么其他的替代途径。