今天写点工作中遇到的困难，梳理一下近期难以言表的难处。
项目经理的职务俨然已成为保姆，我们的工程师少了积极奋斗的拼搏精神，我在一次又一次的语言攻击中感到疲倦和厌烦。
不知道从哪里听到过一句话，你未来想要什么样的生活，取决于你和谁在一起。我本心系工作，奈何大家一片负面，导致我这个努力乐观的项目经理吃了不少执行阻碍的苦，很多困难都得自己扛着。
说一下项目的整体现状，没有对任务执行落到实地的考核，没有项目总监的技术支持，没有团队合作积极配合的态度，工作主动性很差，没有专业技术能力强的专家审核。
这些痛点都足以加大项目的难度系数。
当然，也有相对轻松一些的内容，比如绝大部分件都是沿用其他车型，技术方案不用再重新开发，相关数据和试验结果可以沿用，这些也是项目推动过程中比较省心省力的部分。
可让我这个项目经理不觉明历的是，工程师的工作态度。
不知从哪天起，所有的工作任务下发后，给一个截止时间，最终石城大海。向工程师询问完成结果，一句项目太多，我做不过来成了口头禅，几乎每个工程师都以这副姿态推托过我，听了太多这样的理由后，结果就是我自己干，帮他们干。想到这里，真是一把辛酸泪。这不是无形中把我逼成专业人员么。
然我的工作任务也是繁重，除了项目，经常还会有其他任务，所以，更是能将自己逼成一个超人，学习专业以外的东西，也当是挑战吧。
最近有件事情工程师的态度让我大跌眼镜。装车时样件到位跟踪，件到了之后，工程师让项目协调安置地点，但没有那么快答复。工程师来了一句让我气愤不已的话：那件要是放不了，爱给谁给谁，反正我也不要。这真不该是一位久经职场多年的老手说出的话，那一刻，我特别的悲哀。公司如果都是这样的员工，那应该离倒闭不远了。因为是大公司，所以这一点钉子松了暂时不会摧毁一辆车，不过时间久了，也许能带来灾难。
我们的职场上不少工程师都是三十岁以上的老人。是的，叫他们老人不为过。想起华为都清退了很多33岁以上的职场中年。真的是这样的，这些老人干活叫不动，安排个任务一阵推托，输出的各种交付文档都差得一塌糊涂。真不该是一位职场精英说出的话，也让人很难想象他们拿着高薪水，确是一天天不干活混着的状态。简直是团队的耗子，让着一锅粥都成了毫无营养的毒药。
而我身边那些优秀的90后，他们才华横溢，能加班能吃苦，态度极好，完成的交付物很是完整，跟这些职场老人拼起来唯一的劣势就是工作经验少一些，但他们肯干啊。
所以，真的请端正你的工作态度。
细看一下，很多岗位的招聘需求都会有吃苦耐劳的要求，做不到这一点，至少请你按期提交工作任务，不要无限期的拖延。
暂时不指望这些老人能扶上墙，因为他们没有危机感，竞争力已经越来越差。所以我要自己强大，不怕独立承担很多工作，就怕被这些死耗子渲染了毒气，自己朝气蓬勃奋斗的姿态也被摧毁。
所以，我谨以此警戒自己，不被低效差劲的工程师影响，坚决果敢的多做，多成长。
END.
任何职场上，我想只要你积极向上，愿意去做，没有难道不倒的任务
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