向领导坦诚以后会怎样？

【原创】 文/赫君 君有佳期

向领导坦诚以后会怎样？ 很多人都不敢或不愿和上级领导进行坦诚交流，怕说错话，又怕不被理解。当然，也有很多人是没有合适的机会和领导进行促膝长谈。

去一个新单位时，刚好赶上要筹办一个大型的公益晚会，忙了快半个月，总算落下了帷幕。坦白地说，结果并没有想象中的那么好，原因是多方面的，主要可以归结为两个方面：一、分工不明确；二、团队凝聚力不强。

晚会结束后的第二天，我这个工作不足一个月的人就开始冒傻气了，决定学习魏征直言进谏，和单位负责人坦诚交流一番。于是，我一大早便不卑不亢地走进了领导的办公室，非常坦诚地说出了三层意思：一、团队关系需要修通和完善；二、发展方向需要调整和拓展；三、员工职位和分工需要明确。另外，针对团队建设和资金紧缺问题，我根据自己的观察和思考提出了两点建议。没想到，一向高冷的女神级上司一反常态，在我这个有点孩子气的新来下属面前竟露出了脆弱的一面，毫不掩饰地说出了自己创业的种种艰辛和存在的重重困难。最后，我近乎残忍地坦白说，无论从收入和个人成长方面，单位的现状都无法满足我的需求，我看中的不是目前的得失，而是未来的发展，所以，如果单位不愿意改革，我将离开。不知是当时的一番诚意感动了领导，还是我平时设身处地为单位着想的言行早已被胆大心细的领导看在了眼里，总之，让我意想不到的是，为了挽留我，被大家认为不通情理的女老板竟然同意了我近乎无礼的要求，决定放我一周的假，让我回去想想自己和单位未来的共同发展，一周后回来参加集体会议。老板的这一决定令我颇为感动，甚至开始觉得自己的要求是不是有点儿太过于自私和任性，但考虑到老公和儿子都在等着我一起出去旅行，也就只好任性到底了。

很巧的是，同一天的上午，原单位的领导打电话邀请我参加集体的聚餐，虽然我也很想回去和大家叙叙旧，但临到聚餐当天，我的肚子痛，心情也跟着起伏不定，于是，就坦诚地给领导发短信说明了自己的感受，并请领导代我向同事们问好，为不能如期赴约而深表遗憾。其实，外表坚强，内心脆弱的我一直没能调整好心态去坦然面对曾经给过我诸多关心和帮助的领导与同事们，就像一个刚刚开始新恋情的人还记着前情人的各种好一样，百感交集，见与不见都觉得心中有愧，甚至很怕自己一冲动就说出后悔分手的话，但又明明知道自己不可能再回头。有时候，我也说不清楚自己究竟为什么非要选择离开那么好的单位和集体，只是，冥冥中就是有那样一种无法抗拒的力量牵引着我一步一步走向了另一条全新的路。不敢面对，索性再给领导发完短信后，把手机静音放在了抽屉里，只能几个小时后才再次拿起来，结果，一看到十多个之前的同事们打来的未接来电和一大堆祝福和慰问短信后，我的眼泪瞬间就落了下来，感性如我，又怎好在这样的状态下去见一直不敢联系的领导和同事们，于是，就再次坦诚地给领导发了短信进行解释，并在原工作群里发了微信向大家说明情况。结果，没能相聚的遗憾最后竟变成了一次令人难忘的温馨互动，那一天晚上，大家不停地在群里发祝福短信和红包，爱和温暖在每个人心间缓缓流动着，点点滴滴的美好回忆涌上心头，到最后，幸福感浸透了每一个神经，感恩，感动，无以言表。

相似的，几天前，我的一个朋友对我说，一年来她和她的上司从最初的相见恨晚变成了后来的见面如仇，甚是痛苦，几次想要离开却又有诸多不舍和不甘，终于，有一天，酒后吐真言，一股脑向那位上司说出了她的各种委屈和感受，结果是后来两个人醉得一塌糊涂，一会儿哭，一会儿笑，画面十分感人！再后来，两人冰释前嫌，成为了很好的合作伙伴。

也许，领导比普通人更需要被人理解，更想要和大家坦诚交流，只是和大多数人一样不知道从何说起，不知道如何表达。如果，人和人之间都能多一些理解，少一些攻击；多一些坦诚，少一些误解，那么，这个世界一定会更温暖，每个人也会拥有更多惊喜和感动。

~~ 心若安好，便是佳期。~~