在家办公有多难？
基于2020年刚刚开启，大家还在憧憬自己的目标、计划时，却震惊和恐惧的度过了一个匪夷所思的春节，我们普通人一边情感跌宕，一边被推着进入开工倒计时。而如何面对接下来的工作,能够减少安全焦虑，又能工作在线保持沟通，那只能在家On line。
可是在家办公有多难？如果长期呢？如何保持高效，有产出？
先来看看难点：
1、很难进入状态：
很兴奋的打开电脑，开启一天的工作，一想到不用通勤，没有人盯着你，满屏的自由感朝你涌来。还没有打开邮件，突然觉得桌子上有点乱，收拾一下，咦！应该把在家办公环境布置的温馨一点，于是开始百度、头条，再一对比自己的环境，嗯，得买个香薰，书架、笔筒……
好，搞定这些，开始安排一下今天最重要的几件事情，诶呀，接了一个电话聊了一会，又来一个拿快递的电话，收快递拆快递。这时候一看，快中午了，吃什么？又开始愁午饭怎么解决。
这些都还是家里没有人打扰的情况下，下午刚准备开始回复邮件，家里小孩一会来一句：妈妈，我要尿尿！ 妈妈，我饿了！妈妈，这个我不会！应付完小孩，想着放松一下瞅一眼微信的推送，好了，这下完了！时间一晃，天也黑了。
很快，你会发现，你想象的在家办公，其实非常可怕！
2、很难管理时间：
原本以为节省了上班下班的2-3个小时的通勤时间，这多出来的时间可以创造更多价值，但是仔细一算，发现并没有更多的工作成果。
为什么？早上9点上班，大多数人绝对不会提前7点或者8点就坐在办公桌边开始一天的工作，别问我为什么？所以，9点坐下来，磨蹭一会，倒杯咖啡，泡杯茶，看会资讯，其实上午就干不了什么。另外，一整天的时间都是在一个地方，没有明确的场景区分，所以活没有干完，就得一直干下去，没有明确的下班时间概念，加上心理预期觉得反正通勤时间节约下来了，我可以慢慢做，不着急，然后一直不紧不慢做到晚上，整个作息开始变得混乱和没有规律。
3、很难高效协作：
在家办公的过程中，涉及到一些项目管理、沟通协调的挑战就非常大了。作为管理者，你不知道自己的team member到底有没有在高效输出，只能通过工作报表、电话沟通来了解情况，这些都是可以包装的。作为员工，不知道团队伙伴的工作状态，需要沟通协调的时候，效果也会稀释，不如面对面解决问题更高效。
4、很难有归属感：
在家办公第一天：新奇，第一周：很爽，第一个月：好像没干啥，第二个月、第三个月：好冷清，好孤独。第一年：没有归属感。
所以并不是所有人都能适应长期在家办公或者弹性办公。你是否能面对长期一个人面对着电脑去生产内容？你是否能遇到问题，独立解决和应对？你是否能耐得住寂寞，守得住孤独？最为重要的是，你是否能管好自己？
高效办公的锦囊妙计
作为曾经弹性办公3年的marker,除了本身的自律和目标感让我适应在家办公，同时我也研究了一些能提高效率、管理自己的锦囊妙计，希望能帮到有需要的人。
锦囊一：仪式感
为什么在战役一线的医务工作者只要一穿上白大褂，就会有勇气和信念一定要守护每一个生命。因为服装背后赋予了使命，这就是一种仪式感。所以想要在家有工作的正式感，一定不要随便穿。起床之后，认真梳妆打扮，假装你是要出去上班的，当然可以省略化妆的步骤，素颜但是好看的在家，至少头发要保持干净清爽。务必要穿上正式外出时候的着装，绝对不能穿着睡衣或者家居服，这些服装都在提醒你，你该去床上躺着。
有些人喜欢在开始工作之前，泡茶、喝杯咖啡、看个新闻，这些事情可以做，但是建议提前做，并且把这些行为设置成开启你一天工作的按钮，帮助自己快速进入状态。如果不是独立工作，有自己的小团队，可以把在群里进行每天早会，或者每天准时问候，开启新的一天工作，作为一个开启仪式。这个仪式是在训练你的大脑，尽快适应进入工作状态。
锦囊二：场景化
呆在家里办公，不意味着可以呆在任何地方，设置专门的办公区域，如果有独立的书房，在办公期间关上书房门，明确不被打扰的时间，让自己和家人都充分明白“工作状态”。办公累了可以自由安排休息时间，这时候走出书房，去客厅、阳台透透气，做做伸展运动，但是不要去卧室，你懂得。
在办公的环境里，尽量设置一些摆设和物件，营造一个环境，提醒你在工作，很专业很正式。比如公司的文件夹、产品册、一排跟工作相关的专业类书籍、自己的名片夹等等。
还有一个非常有效的方法，就是把自己的标杆企业、个人人生标杆的作品、画像放在显眼的地方，时刻提醒自己该干什么。
这个方法同样可以用在儿童家庭教育的场景设置上，你想让自己的孩子养成阅读的习惯，那就让他感受到，在家里随时都可以读书，全是书，没有电视机，把家布置成读书的场景。
锦囊三：定目标
这里的定目标不是指年度目标、月度目标，而是指每天的工作目标，并且不能多，只写3个最为重要，必须要完成的工作事项。可以通过笔记本手写记录，也可以通过一些效率工具，比如to do list进行记录和管理。
我本人的习惯一直是准备一本工作笔记本，把年度目标拆解成月度目标，周目标进行管理，然后每天必须在本子上记录下日期，和今天要做的3件事情。
Marketing工作和一般流程型的工作有不太一样的地方，我的工作可能每天都不一样，甚至一个小小的task可能都需要拆解成很多步骤去完成，不太能够量化，需要大量的搜集资料、头脑风暴、创意等工作，而这个过程很难量化，甚至可能我研究了3天，最后什么结果都没有得到，这个时候怎么来定目标提高自我效能和成就感？这个以后有机会再聊。
总结一下，不管是你的工作自主性比较大，自我定目标，还是你被人指派今天务必完成哪些事情，都需要记录下来，通过记录锚定目标，一件一件去完成。
锦囊四：程序化
把自己在家办公的时间、流程慢慢的变成一种自动化的程序，不需要过多思考和安排，到了什么时候做什么事情，自动完成。
比如我以前公司办公的时间是8：30开始，那我通常在7:30或者8：00就开始坐在书房开启我的工作状态了。我为什么要提前，当然除了我的自律以外，主要是为了能够有大块的时间集中注意力做不被打扰的工作。然后我设置了两个对外时间，一个是上午10点统一查看邮件，回复紧急的，不紧急的下午统一处理，还有一个是下午16点统一处理新的邮件。这样也能帮助自己有不被打扰的大块时间，因为一旦回复邮件，来一个回复一个，一个可能是需要花时间解决沟通协调的问题，都会变成碎片化的问题解决，不如统一时间处理。这个可能适用于外资企业，还是以书面邮件沟通为主的办公交流，那现在的即时通讯工具，QQ，微信，停都停不下来怎么办，方法其实一样的，不去看，设置专门的时间统一看，绝对不会有紧急到要人命的信息需要你来定夺的。
那有人会问，你这么早上班，是不是可以早点下班休闲？我的答案是：当然可以，这个主要取决于自己对于工作的安排，如果今天的事确实做完了，可以提前休息、运动、看书，如果觉得可以把本来明天打算做的事情提前，也可以继续做下去，自己来控制，前提是你有足够的能力把控目标，并且要学会喊停和休息。不要把在家弹性办公变成没日没夜在办公，否则很快会被掏空。
锦囊五：常连线
时间一长，孤独感、无助感就会产生，强烈的归属感需求就会袭来。这种感受是所有自由职业者、独立工作中必然遇到的一个内心困境。解决方法就是常连线。在自己的工作安排中，每天都设置至少一件事情，是与外界相关的沟通，比如和客户电话问候、与销售沟通一线情况、与公司同事沟通协调、甚至是特意安排线下见面。这个归属感不要被动等待公司、团队给你，要自己主动寻找。另外需要设置一些每周固定的连线会议、沟通、讨论。比如每周一早上团队工作回顾，每周五视频会议等等，保持一定频度的视觉、听觉、触觉的连线。尤其要强调一点，根据自己的工作属性和职能特点，主动暴露进度和成果给到相关成员，积极的营造一些势能推动项目的进展，让同事感受到你工作的成果并给予一定反馈，也是能提高归属感。
自由总是相对的
当我们享受在家办公的自由时，才会真正发现，挑战我们自律的，正是我们的天性懒惰和逃避痛苦。所以短暂的因为没有管控好自己，没有完成预期的工作成果，不知道时间花在哪儿了的种种焦虑感都是正常的。
如果说自由是一种权利的话，那千万不要相信自己有能力驾驭这种权利，只有当你利用这种自由，创造更大价值的时候，你才会真正享受到在家办公所带来的精神上的积极愉悦。
所以，先去驯服自己的懒惰，低估自己的自律，用工具和方法把自己变高效。
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