随着网络技术的发展及网络设备的普及，人们的生活方式随着互联网的发展而改变，很多行业因而被颠覆，进而催生了各类新型的企业运作模式。拿招聘行业来说，传统招聘这几年内已经很难有巨大的突破，新的招聘行业也开始慢慢的萌芽发展。
简历链（CVH）是一个基于区块链技术打造的智能、可信、开放、去中心化的信用数据价值平台，区块链又是一种分布式数据库，通过去中心化、去中介、免信任、智能合约，时间戳等方式，集体维护一个可靠的数据库。
从互联网发展的层面来看，去中心化是互联网发展过程中形成的社会化关系形态和内容产生形态，是相对于“中心化”而言的新型网络内容生产过程。随着网络服务形态的多元化，去中心化网络模型越来越清晰。
简历链（CVH）的发展，是打造区块链技术生态圈。共享企业的数据信息，在区块链技术帮助下会共享准确的、可信的、可量化的数据指标，通过权威的第三方征信机构可以获得用户信息分析和建议。
当企业有信息查询需求时，简历链可以根据区块链上，各位求职者的个人信息数据，来动态分析，推送最精准的信息，降低企业招聘成本，提高企业招聘的效率。
通过已接入简历链的应用挑选相关条件生成智能合约，当智能合约获取外部数据，检测到符合预设条件时，会主动代替企业和用户作出响应，并保证所有状态的正确性、完整性和不可篡改性，极大的提升了交互体验。
简历链的魅力远比现在来得强大，借助区块链我们还能做很多工作，能够让更多的求职者因为简历链获益，让更多企业因为简历链获得发展。对于新技术的应用，新概念的深化所引发的简历链发展或许将会把招聘行业最终引向一个新的巅峰，而这或许是未来简历链（CVH）真正吸引人们的地方。
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