作者: 稻盛和夫
27岁创办京瓷, 52岁创办第二电电 (KDDI, 相当于我们国内中国联通), 这两家公司都先后成为世界500强, 其中京瓷还成为日本市值最高的公司. 2010年以78岁的高龄, 接管即将破产的日航, 只用了短短10个月, 让日航扭亏为盈.
现任京瓷和日航名誉会长, KDDI最高顾问. 被誉为"当代松下幸之助", 是日本"经营四圣"(其他三位是: 松下幸之助, 盛田昭夫, 和本田宗一郎)中目前唯一健在的一位.
1983年创办盛和塾, 向企业家塾生义务传授经营哲学. 目前全世界的盛和塾塾生已超过9000人.
1984年创立"稻盛财团", 并创设 "京都奖", 被 誉为"亚洲诺贝尔奖".
51年的职业生涯, 赤手空拳, 缔造了两家世界500强, 力挽狂澜, 救日航于将倾. 退休时把个人股份全部捐献给了员工, 自己皈依佛门, 转而去追求至高财富提炼心智.
荐语:
他热爱工作, 视人生如修炼, 而工作是最好的修炼方式.
内容:
一. 年轻的稻盛和夫也曾彷徨
23岁之前, 稻盛和夫生活得相当艰难. 那是日本战后, 先是初中升学失败, 接着患上肺结核, 接着拖着孱弱的身体考初中又失败, 同时因为战乱家屋被烧成废墟. 考大学时也不如意, 第一志愿没考上, 只进了一所地方大学的工学部. 毕业却找不到工作, 后来经老师推荐, 进了制造电瓷瓶的小公司, 上班后第一个月得到的答复是 " 工资请再等等." 和他同时进公司的人都走了, 稻盛也打算报名自卫队干部候选生离开公司. 这需要家里人把户口本复印件寄给他. 但迟迟没有收到, 后来才知道是哥哥很生气 "家里节衣缩食把你送进大学, 结果你不到半年就辞职? 真是个忘恩负义的家伙."
最终, 破败的公司就只有稻盛一个大学生了. 绝望中的稻盛突然清醒了: "要辞职离开公司, 就得有一个义正词严的理由吧, 只是因为感觉不满就辞职, 那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧."
于是, 23岁的稻感盛和夫做了人生最重要的一个决定: 先埋头工作!
多年以后, 他得出结论, 工作是最好的治病良药.
二. 工作到底是为了什么
稻盛和夫认为, 理解工作的意义, 全身心投入工作, 你就能拥有幸福的人生.
三. 什么才叫认真工作
稻盛和夫的工作任务是研究最尖端的新型陶瓷材料.
作为一个只学了一点无机化学的非专业毕业生, 他把锅碗瓢盆都搬进了实验室. 并且订购了美国最专业的陶瓷杂志, 一边翻译一边研究.
在研发"镁橄榄石"的时候, 最棘手的问题是原材料粉末如何成型. 在过去都是用粘土做粘合剂, 但是粘土里有大量杂质. 稻盛百思不得其解, 直到有一天, 他被实验室里某个容器绊了一下, 鞋子上沾了实验用的松香树脂. "谁把松香搁在这个地方?" 正当他抱怨时, 一个念头闪过脑海 "就是它!" 他用松香替代粘土作为粘合剂, 一个重大的技术难题被解决了. 这看似是"神的启示", 但实际上是 "是神看到我那样拼命工作, 那样苦苦思索, 神可怜我, 赋予我智慧. 我想事情只能这样解释."
四. 重要领悟
即使在苦难中, 只要拼命工作, 就能带来不可思议的好运.
很多看起来是不幸的经历, 其实是人生的幸事.
五. 工作不仅仅是为了赚钱
京瓷上市时, 稻盛和夫所持有的原始股一股未抛, 而发行新股所获的利润全部归公司所有, 当时他还不到40岁, 但他考虑的是趁上市的机会"从今以后得更加努力地工作".
他认为: 人生总是被"贪嗔痴"三毒所控制. 要想减少这三毒, 最好的方法就是"愚直地, 认真地, 专业地, 诚实地"投身于自己的工作.
六. 让自己喜欢上自己的工作
最初, 稻盛对陶瓷也没有什么兴趣, 这和很多年轻人的抱怨差不多.
稻盛告诉自己"即使做不到很快就热爱工作, 但至少"厌恶工作"这种负面情绪必须从心中排除. 随着不断深入地研究和实验, "或许全世界只有我一个人在钻研这项研究吧". 这样一想, 枯燥的研究也就变得越来越有趣了.
要把"被分配的工作"当成自己的天职, 抱有这种心境非常重要. 要学会和工作谈恋爱, 恋爱中人再辛苦也不觉得苦, 要学会和工作谈恋爱, 你的良性循环就开始了.
七. 怎样才算和工作谈恋爱
"因为小小的成功就能感到喜悦和感动, 这样多好! ...... 这种喜悦和感动能给我们的工作注入新的动力."
稻盛为了研究如何让 "水冷复式水管" 整体均匀干燥而不发生裂痕, 晚上在炉窑附近躺下, 把水管小心翼翼地抱在胸前, 整个通宵都慢慢转动着水管, 用这种方法干燥, 同时防止水管变形, 他声称能听得出产品的哭泣声. 只要产品稍有瑕庛, 他就能立刻感觉到. 有一次, 他坐在车上突然觉得车有问题, 司机检查很久都没发现问题. 于是拉到店里检查, 果然是轴承缺了一个弹簧.
八. 怎样才能爱上自己的工作
稻盛把人分为 三种:
1. 可燃型: 点火就着
2. 不燃型: 点火也烧不起来
3. 自燃型: 自己就能熊熊燃烧起来.
他认为公司里, "不燃型"的人大可不必留下, "自燃型"的人是公司关键核心人才.
九. 工作要不断设立高目标
京瓷创业时只有28名员工, 但只要一有机会, 稻盛就会对员工说: " 我们要成为西京原町第一的企业; 达到这个第一以后, 就要瞄准中京区第一; 达到中京区第一以后, 就要争取京都第一; 达到京都第一以后, 就要争取日本第一; 再然后, 当然是要达到世界第一." 首先要敢于想, 如果连想都不敢想, 要做到就更不可能了.
只有不断地坚信, 这种愿望就会成为你的潜意识. 机会就会降临.
十. 你向神祈祷了吗
京瓷创建不到10年的时候, 接到了IBM的一批精密陶瓷产品的订单, 但对方对于产品性能要求之高超乎常规. 京瓷倾尽全力做的20万个产品全部被判不合格, 退货. 公司里弥漫着失败的氛围. 一位年轻技术人员在炉前双肩发抖, 流泪哭泣. 已经想尽了一切办法, 却无可奈何. 稻盛突然对这个年轻人说 "你向神祈祷了吗?" 说了几遍后, 他终于说"我明白了, 让我从头开始, 再次努力试一试吧!". 最终他们完成了2000万个优等品.
只有在"尽人事"之后, 我们才会听天由命, 等候神的帮助. 但问题是 "你真的尽人事了吗?" 只有在你竭尽全力的时候, 神才会愿意向你伸出援手. 所以, 付出不亚于任何人的努力, 才是自然的机理.
十一. 牛比豹子更容易成功.
豹子的速度很快, 但创业比拼的是牛最擅长的耐力.
十二. 每天进步, 才能把不可能变成可能.
京瓷创立至今从来不建立长期的经营计划, 因为未来变化太多, 难以预测.
稻盛最看重年度经营计划, 然后细化到每个月, 甚至每一天的具体目标, 然后千方百计努力达成.
十三. 松下的严酷锻炼了京瓷
松下是京瓷最早也是最大的客户, 但不久之后, 在质量,价格, 交期等各方面, 松下的要求都越来越苛刻. 特别是价格, 松下每年都要求大幅度降价. 而稻盛认为松下 "这是在锻炼我们, 考验我们! 如果克服不了, 我们就只能停留在二三流水平."
于是, 凡是松下的要求, 京瓷二话不说, 照单全收. 然后自己想办法从根本上削减成本提高质量. 就这样, 当京瓷开始面向全球市场的时候, 几乎没有对手. 而当年不断抱怨的供应商就逐渐被淘汰了.
十四. 出色的工作产生于完美主义
在制造产品的过程中, 哪怕99%都很顺利, 只要最后1%出了问题, 前面的努力就都会前功尽弃.
十五. 学会创造性地工作
十六. 动机至善, 私心了无
稻盛在决心创建第二电电时, 为了考量自己的愿望是否高尚而纯粹, 他用"动机至善, 私心了无" 这句话严格逼问自己. 在对照这八个字连续几个月不停地自问自答之后, 他确认自己"没有任何私心", 才决心踏上第二电电的创业之路.
他认为"只要抱着纯粹的, 美好的, 强烈的愿望, 付出不亚于任何人的努力, 那么, 任何困难的目标都一定能够实现."
十七. 人生公式
人生. 工作的结果 = 思维方式X热情X能力
能力从0分到100分; 热情也就是努力程度, 从0分到100分; 思维方式从-100分到100分.
一个人的思维方式如果错误的话, 哪怕只有-1分, 再多的努力和能力都只会让自己更加失败. 只有持有正面的思维方式, 才能拥有美好的人生.
十八. 正确的思维方式
1. 积极向上, 具有建设性.
2. 善于与人共事, 有协调性
3. 性格开朗, 对事物持肯定态度
4. 充满善意.
5. 能同情他人, 宽厚待人
6. 诚实, 正直
7. 谦虚谨慎.
8. 勤奋努力.
9. 不自私, 无贪欲
10. 有感恩心, 懂得知足
11. 能克制自己的欲望.
结语:
如果能拥有以上思维方式, 我们的人生即使不能像稻盛和夫一样拥有财富和地位, 至少也会生活的充实和幸福!
愿: 努力, 勤奋, 感恩, 谦逊, 自律照亮你我前行的路, 以梦为马, 不负韶华! 共勉!
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