今年的寒假也是受疫情影响，还不知过年后春季疫情如何，反正现在石家庄人数还在增加，时不时某个县城（昨天消息隆尧县）会出现几例，所以时间足够逆袭。
为什么优秀的孩子都在别人家？为什么我的孩子不可以？我开始认真思考这个问题，我和孩子谈心聊这个话题，她居然愿意让自己的学习又轻松又优秀。
加油我的姑娘
有了孩子的支持，我更加愿意学习行动了，记得听过樊登老师讲过《高绩效教练》，忘了大概核心内容，这不，刚听完，主要针对职场，不是孩子。
不过里面提到亲子的适合听《如何培养孩子的社会能力》，这是最大收获，明天吧行动！
加油
这本书我最大的感悟:
不要评判，因为一旦评判，人就会自我保护，不能帮助他提高自我认知。
不要过度介入，一旦介入，就会把责任转移到自己身上，不能帮助他建立自我责任。
这也是GROW辅导的关键原则。
作为教练的管理者用心支持，而不是威胁。很多管理者对下属的支持方式就是威胁，或者隐藏得很好的威胁。“你如果干不好的话，会影响你的未来哦！”用心支持的含义是，你首先绝对相信对方能够做好。你的责任是调动他的积极性和自信心，帮助他梳理清楚目前的状况，并自己找到行动计划。而不是告知行动计划。
加油
既然我决定要做孩子的教练，孩子也同意配合，这已经达成共识，这一步非常好。
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