【 文 | 兰子格 】
中午时间，收到朋友WWI的微信：
我准备年底跳槽了，这次铁定了心了，我跟之前一直对我工作很认可，想挖我的AA公司老总表达了想过去的意愿，现在等他回复待遇问题。
WWI是一家综合型公司的行政部经理，负责公司的项目申报、公司对外接待、及行政事务等工作，她工作能力不错，在公司待遇也还稳定，但是她觉得做久了行政工作觉得厌倦了。
总抱怨说：行政工作内容很杂，面又很广，但又不像业务板块的可以有清晰的考量评估，干得好有大把的绩效奖金。行政工作是干得多错的多，总觉得自己在职场变成了一个“泛而不专”的尴尬类型。
又到年底了，每年这个时候很多人开始蠢蠢欲动，开始物色新东家，寻找更高的平台，想着可以在收入上再涨一涨，在职位上升一升。
01
别把平台
当成你的能力
两年前，有个比较好的朋友XIAT，也在年底辞职，跳槽去了一家机会更大的同行公司。
辞职前他是地产公司的营销总监，在公司任职5年，一路打拼到中层管理，当年他所操盘的楼盘取得了非常不错的业绩，在同行中也有了一定的知名度。
年底前同行公司开出更高的待遇，请他过去负责新项目的营销工作。
很快，新公司新项目，XIAT投入到了快节奏的新工作当中，房地产是一项特别需要抢时间节点、高强度、多部门高度协作的行业，也是一个最需要用结果表现成绩的行业。
新岗位一个多月的时候一次吃饭，听他抱怨：
老板重要决策久拖不定、工程部出图及数据确认配合度低、策划设计不专业效率低下，严重影响我的工作安排和项目进度，我干着急，却又没有好的办法去快速推进工作，好累好无力啊。
是的，营销可以说是房地产最容易出彩的部门，在营销业绩好的时候，很多营销负责人很容易认为这是自己操盘能力强，带团出众。
而忽视了任何一个旺销的好楼盘，都是一个公司整体实力和各部门紧密配合的结果，精准定位、高性价比产品、工程速度、策划专业、营销政策支持等等，是每个环节都达到优良级才有最后整个项目的旺销。
所以，别把平台，当成你的能力。
02
是平台
让你背靠大树坐拥资源
这是一个功利的世界，当你背靠大树，坐拥资源时，总有人会向你百般示好，极尽能事的肯定，让你觉得自己是多么的卓尔不凡。
但是，真相在你离开你的平台和位置时就会呈现。
在写作班学习听同学讲过她朋友A的故事，A之前是一个大公众号的新媒体小编，出过很多10万+的爆文，觉得自己是凭实力出的成绩。
今年出来单干，做自己的公众号，一字一斟酌，一句一拿捏，金句佳词、名言案例，可是阅读量惨不忍睹，单篇能上1万都非常不容易。
是他水平下降了吗？肯定不是。原因无他，只是平台不一样了。
一周前，咪蒙发布了一篇《嘿嘿嘿，里面的内容不可描述……》的文章，打开链接通篇只有1233333333333333333……，但几个小时后阅读量轻松过了10万+。
为什么？
因为是咪蒙，是一个有千万级的粉丝大号。
她发这样的文章读者觉得是“故事”，如果是你的账号发，读者一定会觉得是“事故”，原有的读者可能都要取关了。
如果这个“1”就是平台，后面的“0”就是你各种能力的指数值，离开了平台，你就会迅速贬值，毕竟，1元钱再好，也不如100元招人喜爱。
我并不是要否认个人的努力作用，这就像是数字“1”，没有“1”一切都上空的。
因为，是平台，让你背靠大树，坐拥资源。
03
别把行情
当成你的能力
有位朋友阿杰，一位能力很强的大楼盘项目销冠，半个月前也跟我说：
姐，我不打算继续做房地产销售了，想做到年底辞职换工作了。
每天工作还是十几个小时，行情不好的时候一个月才5K，吃喝拉撒的，开车油钱都要加不起了。
当我问他：那你想好要去做什么了吗？
他又很迷茫，今年7月后房地产市场突然预冷，当过销冠的他也业绩不理想，在强负荷的压力和囊中羞涩的现实下，想要逃避。
但不想继续做房产销售的他，也不知道还能做什么。去做金融，行情一样复杂低迷，而自身缺少专业知识，还得一切从零开始。
因为有之前16、17年行情好的时候的几次销冠，自以为去别的小一点的房地产公司可以有机会升值加薪。
可当面试时HR问他今年业绩时，却没有拿得出水的成绩，最后也没有进入心仪的公司。
在顺丰风水的时候，销售出成绩显得侥幸且轻易，而逆风的时候才能让人真正的成长，这个时候创造的成就是自己的能力真实体现。
“很多地产人最爱犯的错，就是错把市场大势当成自己的能力”。一位资深地产从业者说。
龙湖地产董事长吴亚军在内部总是强调一句话：别把行情当成你的能力。
04
稳定，
使你增值
近期，入职仅10个月的俊发集团总裁张海民又离职了。
他是1992年就入职万科的元老级人物，在万科深耕10年后离开，先后在融科、上海星月、沿海地产、阳光城、俊发房企中辗转。
作为这样的高层职业经理人，离职也只能往中小型企业跳，如果当初他能一直留在万科，坚持到现在，或许应该属于“功高无二、略不世出”。
频繁跳槽、任职时间较短、离职原因不充分等都是HR招聘时的禁忌。
很多发展稳健的企业，虽然薪资水平不高，但是高管离职率却很低，核心管理层80%都是企业自己培养的，在企业里超过10年的老员工很多。
有些企业打着高薪的幌子，到处挖人，很多管理层也都是空降兵，不同的空降兵带着截然不同的企业文化，公司容易出现排他性，而且不同的环境和企业文化，之前的经验未必能照搬照用，对个人的能力反而要求更高了。
在很多行业，血统和忠诚度是价值连城，选择一个好的公司，扎扎实实的学习并努力稳定的干下去，一定能使你增值，一定会比你为了名利频繁跳槽的收益更大。
05
最好的结果
与企业共成长
阿里巴巴的童文红，从2000年入职阿里时的前台接待，通过16年一步一步的努力，逆袭成为阿里菜鸟网络资深总裁。
童文红也被成为“最励志”的合伙人。
可是，在这部励志故事里，我们看到了她的努力，她的坚持，所以，也看到了2014年阿里上市后，马云分给这个前台0.2%的股权，这个从前台走出来的亿万富姐，此时的个人身价是3.2亿。
你能坚持在一家企业做16年吗？
选对了平台，踏踏实实的一步一个脚印的走过来，切记浮躁和急功近利，拒绝眼前的诱惑，坚持积累自己，沉淀自己，坚持自己的选择。
最好的结果，是与企业共同成长。
——END——
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| 关于作者 |
兰子格：【ID：langege99】，一个在职场里修智，在生活里修德，在岁月里修心的中年少女，终身学习践行者，专注蜕变和成长，与你一起汲取力量，遇见更好的自己。
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