关于杰克韦尔奇，大家肯定都已经非常熟悉，此前我们也发过杰克韦尔奇如何挑选继任者的文章，而他的著作《赢》也一直是职场人必看宝典之一。此前大家对于这本著作的印象大都集中在企业管理层面，其实书中对于职场人的个人职业生涯话题，也有精到的描述，今天小编就和大家分享这部分内容，请继续往下看吧！
作者：江晓，北森人才管理研究院签约作者。
在字节跳动8周年，张一鸣写给全球员工的公开信中，提到自己对于公司管理的理解来自杰克韦尔奇的《赢》中反复强调的理论。
出于好奇，我第一时间在网上下单了《赢》这本书。陆陆续续花了半个月看完这本书，意外的发现：书中除了企业文化、领导力、战略等商业话题外，竟然用了六分之一的篇幅来教导读者：个人职业生涯如何才能赢。
而其中关于如何找到合适的工作这一章，适合每一位即将进入职场、或者正在职场中迷茫的人。
图片来自网络
01
职业生涯真的可以规划吗？
首先想要破除一个大家的迷思：几乎80%的人，在大学毕业前，或多或少都会受到来自学校以及社会人士的告诫，一定要做职业生涯规划，一个有规划的人在职场上可以走的比没有规划的人更快。
然而，事实上真的如此吗？职业生涯真的可以规划吗？
杰克韦尔奇认为，“在未来会从事什么样的工作，这个问题几乎是不可能准确预测的”。
笔者作为一名猎头出身、人力资源从业10年，如今又转型为运营管理的职场人，回首自己的来时路，觉得韦尔奇的观点真的非常的正确。
如果有人告诉你，长期以来，他的职业生涯一直都在按部就班按照自己的规划实现。要么他是教师、研究学者或者公职人员等不易变化的岗位，要么就是他无趣且乏味，要么就是他真的很幸运。
初入职场时，人们对于工作大多都是处于一种“朦胧”的意识状态，只有通过忍受工作起起伏伏、反反复复的过程，才会在有一天突然发现，自己找到了最适合自己的工作。
当然，“忍受”不是目的，目的是在这个过程中学会通过一些信息去判断，什么样的工作才是最适合你的。
02
年轻人真的不应该在乎钱吗？
韦尔奇说：“在乎金钱，不在乎金钱，还是介乎期间，其实都没有什么错。但如果在职业生涯的最初几年，你对自己的感受不诚实，今后或许会追悔莫及。”
做HR和招聘这么多年，谈过大大小小的Offer无数，也给候选人画过大饼，劝诫年轻人不要太在乎眼前的得失，要看将来；也听过不少的年轻人，在面试的时候满怀激情的告诉我，自己不考虑薪资问题，只希望有一个好的平台与机会。
然而HR永远不会告诉你的是，offer的薪资和职级，影响你的不仅仅是一时，只要你一直在这家公司，它会一直影响你以后的调薪基数、晋升机会、年终奖数额等。
其实，哪怕不看长远，单看眼前，薪资直接影响的是你租地下室还是单身公寓，中午是点20块的外卖还是10块的外卖，甚至上班是坐2块钱带空调的公交车还是1块钱不带空调的公交车。
未来，还会影响你的孩子读哪个学校，老婆去哪里买衣服，供什么样的房子、买什么样的车。
大话谁都会讲，生活却很实际。
现在很多大佬都喜欢在网络上大放厥词，告诫年轻人不要太在乎钱。但是事实是，大部分职场人都只是普通人，可能一辈子都是靠着一份工资养家糊口、承担着自己和家庭的未来。
让年轻人不在乎钱，是不可能的。
相反，年轻人能早一天认识到钱（工资）很重要，就能早一天明白该怎么选择最适合自己的工作。
03
如何判断，什么样的工作才是最适合你的？
杰克韦尔奇分了5个维度去说明该如何判断一份工作是否适合自己，它们分别是：人、机遇、未来、主导权和工作内容。
► 第一个维度：人，选择与志趣相投的人一起工作
人跟人之间是有气场的，中国人做事，讲究一种默契。这也是为什么现代企业强调文化和理念的原因。
只有志同道合、理念一致的人在一起工作，才能够更好的互相欣赏、互相配合。
最近HR在帮我招聘团队成员的时候，经常会用到类似的评价：感觉他像是“我们的人”，或者感觉他的气质和我们的团队不是很符合等等。
什么叫做“我们的人”呢？
我们的团队是一个非常弱化层级观念的团队，平时沟通中大家有事说事，工作效率和工作强度都非常高，而且工作过程中遇到问题不分彼此，谁行谁上，大家都不行，就大家商量着一起上，目标导向非常明确。
所以，只有具有类似工作经验或者职业习惯和素养的人，才能够适应我们的团队。
同样的，如果你在一个团队中，感觉自己格格不入，不被认可，每天都带着“面具”工作，那么每天上班的心情只会像”上坟“一样的沉重。
► 第二个维度：机遇，选择能够让你成长的工作
韦尔奇鼓励大家，应该做那些“我从中能学到些东西”的工作，而不是很轻松就能完成的工作。
曾国藩也曾在给儿子的家书中写道：“天下事有所激有所逼而成者居其半。”、“熬过此关，便可少进。再进再困，再熬再奋，自有亨通精进之日。”
成功不是一蹴而就的，是通过一次又一次的接受挑战、解决困难、复盘得失、继而精进的过程，是一步一步熬出来的。
因此，我们应该选择一份对员工具有一定的容错度、且环境中有许多值得你学习和效仿的人的工作。
张一鸣说的，年轻人要和优秀的人做有挑战的事，大概就是这个意思。
► 第三个维度：未来，选择能给你发展空间的工作
（1）首先，选择能够为你的简历加分的公司。
在我做猎头期间，经常会遇到两种候选人，一种是拼命认识更多的猎头，希望以此来找到更好的工作机会；另一种是拒绝猎头就像拒绝推销员一样，因为实在是太多猎头向他推荐工作了。
造成这一区别的一大原因，有时候仅仅是因为大家所在的公司不同。
一些知名公司就像“员工品牌”一样，它培养出来的员工是职业、优秀、先进的代名词。韦尔奇把这些公司称为人们职业生涯中赢取的“奥运金牌”。
这就是为什么，很多职场过来人都会劝刚毕业的年轻人，先去“大厂”历练一番，一是可以为自己的履历镀上一层“金”，二是可以享受到专业规范的培养和成长，为未来的发展打下扎实的基础。
（2）其次，选择具有好的发展前景的行业。
毕竟，雷军有一句名言，叫做：“站在风口上，猪也能飞起来！”
看一个行业有没有前景，可以考虑几个方面：
第一：行业是否处在向上期。可以是初创期，也可以是成长期，但是千万不能选择处在衰退期的行业一头扎进去。例如，同样的岗位工作5年，在传统制造业和在互联网行业的薪资水平际遇是天差地别的。
第二：行业所处市场存量和竞争情况如何。受众太窄的行业，注定市场份额不足、竞争激烈。受众广的行业，哪怕所处的公司只有1%的份额，其市场效益也难以估量。
所以，一定要选择能够给你的未来更大的发展空间、更多的选择机会的工作。
► 第四个维度：主导权，到底该为自己而工作还是为了别人？
笔者曾经写过另外一篇职业迷茫的文章提到，很多人之所以会感到工作迷茫、不开心，是因为做的工作并不是自己喜欢的。这里面有很多原因：
“专业和工作都是父母选择，明知道自己不喜欢，还是强撑着走下去……”
“生活压力太大，工作是为了养家糊口，中场换道成本太高，输不起……”
“喜欢的工作需要去异地，孩子太小，家人也不同意……”
关于这一点，韦尔奇没有一味的劝大家去追求内心的热爱和梦想，而是现实的告诉大家：“在职业生涯中，我们对工作的选择往往都是为了别人的需要或梦想。”
你可以选择义无反顾的为自己而活，你也可以选择为别人而活。无论是哪种选择，都不能失去对自己职业的主导权，坦诚的面对自己的现状，保持内心的平静。而不是一边无法改变一边抱怨、痛苦。
► 第五个维度：工作内容，选择让你觉得有意义的工作
“意识”是人们一切行为的根源和基础。
稻盛和夫认为，只是把赚钱和享乐当作人生目的，自己并不可能获得真正的幸福。
所以，赋予你的工作以意义就非常的重要。你只有热爱你的工作，才有可能克服工作中的困难，最终获得事业成功。
当初，稻盛和夫大学毕业被分到一家濒临倒闭的陶瓷企业，在“离开”和“干点什么”里，他选择了留下来拼尽全力研究新产品，最终带领企业走出困境，并且创建了京瓷公司，成为世界500强企业。
韦尔奇也认为，“如果一份工作不能让你兴奋……那你就没必要再沉浸其中。”每份工作都会有起伏，但是工作内容乏味则无法改变。
所以，一定要选择能够触动你内心、让你觉得重要、有意义的工作。
04
遇到工作困境，如何破局？
► 工作缺乏经验，怎么办？
很多求职者在面试时常犯的一个错误是，面对面试官的问题，不敢承认自己经验的匮乏和无知，绞尽脑汁的要编造一些案例，希望让自己看起来更专业、经验更丰富一些。
也经常有朋友在后台会咨询我，个人简历应不应该做一些适当的夸大。
甚至，有人为了让自己看起来更有竞争力，做假的学历证明、职业证明等。
这一切行为都大错特错了。“假的就是假的”，面对有经验的面试官，你说的内容真假，他一听便知。
最好的选择，就是坦白自己的真实情况。面试是一个双向选择的过程，你需要让公司和面试官看到真实的你，你也需要看到他们面对这样一个你时的真实反应，以判断这是不是一份适合你的工作机会。
► 比骑驴找马更明智的做法是骑马找马
职场上，面对不适合的工作，很多人的错误做法是，在现岗位上班时间混日子、下班到处投简历，守株待兔，希望有一个好的机会能将自己拉出泥潭。
“如果你想寻找更好的机会，那么最快捷的方法就是在原先的岗位上干出出色的业绩。”
在职场上，千万不要“骑驴找马”。最明智的做法，应该是骑马找马。
因为没有公司愿意做任何人的避难所，他们更愿意接收那些在原本岗位上做得出色的人。
在猎头的人才推荐简历上，有一栏非常重要的信息，叫做过往业绩。
只有在过往工作中业绩出色的候选人，才会让我们的推荐工作进展的更顺利，而在这一栏是空白的候选人，往往没有办法进入我们推荐人才的第一梯队。
毕竟，我们也需要回答HR的问讦：
这个人的工作亮点是什么？
过往有哪些突出的业绩表现？
TA能给我们的工作带来什么？
TA是否有能力完成新工作的业绩考核？
► 坦诚面对失败，大胆争取第二次机会
职场上，最糟糕的体验有两种：被拒绝和被解聘。（因为个人职业操守等问题被开除的不在此列。）
贸易战带来的经济动荡、35岁职场危机、疫情后的裁员等等境况，让越来越多的人开始不得不处理被解聘后二次就业的问题。
面对HR对于上一份工作离职原因的询问，有人选择隐瞒，有人选择沉默，也有人选择“甩锅”。
然而，无论是“个人原因”、或是“无可奉告”、或是“老板太傻逼、公司资金链断裂”等原因，都不如进行一次深刻的自我反思和复盘。
公司曾经面试过一位应聘数据分析岗位的候选人，在面对离职原因这一问题时，他非常坦诚地告诉我们，因为专业并不对口的原因，在数据分析技术方面有欠缺，所以在上家公司因为业务缩水做团队优化调整的时候，考虑到性价比，就选择留下了技术上更成熟、经验更丰富的老员工。
而他在解聘后的三个月内，也反思了自己的问题，没有急着去找新工作，而是花时间对相关的数据分析技能做了系统的学习，并呈现了他学习的结果和证书。
鉴于当时我们招聘的原本就是以培养为目的的基础岗，以他的技能和对工作负责任的态度，自然是成功拿到了这个机会。
05
结语：“找到一份好工作，此后的人生不再是劳作。”
当你真正的找到合适的工作，你会发现工作是一种享受。这个寻找的过程，需要时间、尝试和耐心，也需要你让自己变得更优秀、更有竞争力。
因为，越是优秀，越容易找到合适的机会。
而当你找到了自己真正热爱的团队、工作时，记得要全身心投入其中，创造属于自己的事业。
参考文献：
[1]《赢》，作者：杰克·韦尔奇、苏西·韦尔奇，译者：余江，玉书，中信出版集团。
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