2022年yi.情持续不断地影响着我们的生活，jiu业压力、职业zhuan型，这样的困难无异于像是ICUbing房的生活，而在这样的形式下该何去何从？
回望2022，2023年我们的qian要从哪里来，又要把qian安置到哪里去？
如果你也有相同的问题，可以看看香帅老师的这本《qian从哪里来4：岛链化经济》，或许这本书在qian这件事上对你会有所启发。
说到qian，我们会想到cun钱、投zi、mai房，如果说到qian从哪里来，那作为普通人的我们大多是从工作中来吧。
决定工作的是什么呢？是专业本身吗？是技能吧，可能专业不对口，可能行业不了解，但是技能是我们后天可以习得的。
就业
现在大公司都在cai员，小公司纷纷倒bi，真是没职位，硕士生活还没开始就要结束了。
这是文中23岁的李蔚来发出的感叹，硕士毕业投递上百份简历，收到的mian试邀约只有个位数，作者见到的时候得知他正准备kao公。
再看看他的同学，有回家农ahang行工作的、有计算机和金融双学位去大chang无望的、有做zi媒体的、有......
自从yi.情之后jiu业形式不容乐观，企业对于投zi以及人力成本都有所减少，shi业、找不到gong作是现在面临的困难。
今年这一年，有kao研难，kao公难；而“juan”是今年常听到的一个词，而就业是否真得这么难？赚qian是否真得这么难？
就业
两难
“合适”与否非常会非常影响一个人的工作状态——凹造型是不可持续的，时间长了造型一定会走样。
在现行经ji下，一方面找gong作难，zhao聘员工的公司也很难，能满足双方需求，“合适”似乎是qiu职者和ying聘者面临的两难境地。
从书中的一组数据可以看到，懂汽车又懂软件的复合型人才到2025年净缺口有3.7万，zhao人的公司就拿一家中小型投zi孵化公司zhao聘一个财务人员，看了上百份简历都懂cai务但是都被否决了，在公si看来懂财务只是基础，对于这家公司的这份gang位协调能力、组织能力和学习能力才是核心。
一方面是qiu职者缺乏一定的技能和对趋势的把握，一方面是中小xing企业对人才的需求迫切，一方面是大企业cai员的自保，一方面是qiu职者择业的寻找，这两难似乎难以解决。
合适
转型
转xing的第一原则，就是顺着自己的技能比较优势，迁移到技能相近但趋势向上的行业或者岗位。
中国在09年的fang地产热潮，之后的hu联网风口，到现在永不过时的金融，趋势一直在变，而顺着技能抓住趋势去成长锻炼也是十分重要的。
书中小马的例子可以给到大家帮助，小马09年上了土木工程专业，本硕连读，16年毕业刚好国家推出“zhu房不炒”，如果前几年就能顺应时代潮流，或许还能在风口浪尖上发展，可是时代一直在变，潮流也就那几年；随后小马发现此时是互联网的一大趋势，自学人工智能编程，kao取相关证书，转换自身专业进入一家人工智能的独角兽企业；但在18年小马意识到程序员在35岁将会遇到瓶颈，金融不会过时，就跳转金融行业。
这是一个19岁到30岁人技能转型的11年的真实案例，是顺应趋势不断培养自身技能的11年，看了这11年不知道是否能找到你的影子。
转型
写在最后的话
qian从哪里来，我想对于我们绝大部分人来说，钱是工作中来的。人工智能的迭代升级，人与人竞争，人与人工智能竞争，那未来的风口，未来不被人工智能取代的职业又有哪些呢？也许现在从工作中zhuan钱并不容易，但是我们是可以通过技能提升来为自己谋生的，我们可以从事技能类型的职业，创意技能、社交智慧技能、手艺技能对应的典型的20个职业来不断发展自己。
技能
这只是香帅老师对于劳动力这块的解读，对于qian从哪里来在钱这件事上还有什么启发，可以看看《qian从哪里来4：岛链化经济》这本书。
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