你会决心做多少个决定？
Make A Decision
为摆脱
好人
做个决定
01
“你是个好人，但你不是个好领导”
这篇文章读过之后，深有感触。
习惯做好人这么多年，突然发现，其实自己根本就不是一个好人。
上学的时候，学校要求剪短发，索性，把自己打扮的男性一点，其实，现在想想，那时候那么做，装出酷酷的模样，只是为了和男孩子打成一片。
然而那却是源自于内心的深深的自卑。
到头来，老师觉得你是问题少年，男同学表面上和你称兄道弟，没准私下底觉得你是个SB，当然，女同学也不会对你信赖有加。
其实，在意他人的目光，逗别人开心，牺牲自己讨别人喜欢，不仅不会让你获得友情或者被喜欢，甚至还会轻松断送你的尊严，让别人觉得你是个无足轻重的人。
02
前些天，领导找我谈话，主要是批评了我的“讨好型”人格。
他说这样的人格最主要的表现就是想要讨好每一个人，领导，下属，同事，朋友。
但是往往属于窝里横，和他最亲近的人往往最受伤，因为他也需要一个发泄口。
一刹那，我觉得，这句话说的十分在理。
反思自己，对待陌生人是最讨好的，对待同事是其次讨好的，对待父母亲属是三级讨好的，对待爱人却是最低级讨好的。
一来可能真的是自己怂，二来就是我彻底理解错了一个概念，讨好等于涵养和善良。
03
最近看了一期奇葩大会，蒋方舟说自己就是一个典型的讨好型人格。
这种人格深深刻在她的骨子里，不同意的观点要强迫自己同意。
不喜欢的人要强迫自己喜欢。
不该道歉的时候却一直拼命道歉。
最后，周围人给她的定义居然是一个带有一丝血淋淋的词汇“假”。
反观其身，我回顾下自己的小学，初中，高中，大学，仿佛也在耳边听到过这样的词汇。
只是，我选择性忽略了他们的存在。
而这，成为我认识不到自己有问题的一个硬伤。
一直延续到工作中。
04
自从做了管理，我就愈发觉得，做一个管理者，如果仍旧采用讨好型，绝对不会有任何好处和建树。
其中一个下属，加班我选择陪着，甚至自掏腰包买晚餐给加班员工。
将心比心，掏心掏肺。
但最终换来的是什么呢？
我认为你足够坦诚，但是你却给我一个当头棒喝。
首先毫无征兆的选择离职，其次从其他人那里打探的消息居然和这位下属和我说的，以及与我对他的了解大相径庭。
这件事，让我陷入深深的沉思。
员工和领导是完全不同的两个维度，适当的讨好型人格，对于员工是财富，但是对于管理者，却是莫大的悲哀。
没错，你是一个“纯粹”的好人，但是你同时也是一个“烂好人”。
05
究竟什么样的才算是一个好领导？
他可能会把你虐哭，但是你在他的手下会感受到真真切切的成长。
他可能会压榨你的身体，让你多加班，但是他会在你家人生病的时候额外为你多申请两天的假期。
他可能会当面批评你的不足，但是他会在私下里指出你的问题究竟在哪里？
他可能有些时候看起来不近人情，但是当你选择离开他的时候，当你在另一家单位工作的时候，当你借用他教会给你的技巧，升职获得更多薪水的时候，你会忽然间念起他的好。
就像那句古话说的：“忠言逆耳利于行”。
人潜意识里都会有一个舒适区，待在那里分外舒服。
但是，也许这个舒适区会彻底将你的人生摧毁。
摆脱舒适区，我会选择从摆脱“讨好型”人格入手。
我只希望，在未来的某一天，当另一个人在另一个空间里，会把我的名字说出来，而不是把我变成那个毫无存在感的“那个谁”。
作者：赵晓旭，我不是女流氓，我只喜欢说真话，喜欢我就关注遇见自己遇到爱。
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