图源：新浪财经账号文章截图
要创造出什么价值，才会让大家觉得这年薪200万这笔账，值了？
1991年出生的他，本科毕业于华中科技大学软件工程专业，曾在2012年全国大学生数模竞赛中获得了湖北省一等奖，博士毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统，硕博阶段攻读专业都是“模式识别与智能系统”。
华为内刊《华为人》文章写道，他是业界最早提出可实用网络模型结构搜索算法的研究者之一，创建了国内第一代AutoML算法，并在TPAMI、 CVPR、 NIPS、 ICLR、ICCV等顶级期刊会议发表了多篇论文。
2019年，他加入华为的年薪区间为182万—201万元。“天才少年”的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元，全球仅5人拿到，钟钊正是其中之一。
要知道，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失去进入华为的机会。
入职不到1年，钟钊就担任AutoML研究组的leader，带领团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上，做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。
第二年，他又带领团队研发端到端像素级AutoML流水线。据华为介绍，这项技术能“在学界和业界都只能做到2-3倍的情况下，将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍”，再次突破业界与学术界的极限。
这虽然看起来很像爽文，但的确是真实发生的事。
如今各大芯片厂商都在致力于AI技术的发展，而AutoML就是用人工智能的方式来写AI算法，用AI来设计AI。从2014年开始成为热门研究，在2018年这项技术逐渐进入试商用加速阶段。
钟钊解决的正是图像像素处理算法中的一大痛点——算法精度与模型大小的平衡。这类算法对精度要求非常高，此前华为不少专家都没能成功攻克它。
入职后，钟钊的第一个任务就是研究如何用算法来弥补光学的不足，实现手机拍照超越单反拍照的效果，即通过AutoML技术在保证拍照出图效果的前提下，把算法简化下来，满足产品功耗、速度等指标的要求。
他表示，“现在情形下，我们面临的硬件上的约束是非常苛刻的，但通过两个月的拼搏，攻关取得了显著成效。”
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钟钊的自述说道，“目前AutoML技术已成为部门的核心公共能力，也支持了视频、ARVR、河图等众多媒体的关键业务。同时我们也注重AutoML算法和框架在公司内部开源，目前已经与其他部门合作共建，形成了公有云服务，帮助公司多个业务部门的算法工程师提升算法效力。现在已经成为云上的第三大常用AI引擎，占云上总训练任务的10%以上。”
不止这些研究，钟钊在移动端视觉模型上，也有不少建树。
来到华为后，钟钊带领团队提出过一种根据图像的内容自适应生成卷积核的动态方法。
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在被问到成功的关键时，钟钊说下的这段话，值得被每一位积极进取的职场人看看。
成功的关键词，也许就是：找到真实的问题和目标、创新、团队协作以及努力探索。
图源：华为员工网络社区，华为内刊《华为人》文章截图
他以实力来证明自己的能力匹配得上年薪200万的顶级薪酬，以贡献来“说话”。看到这里，大家应该可以知道，企业以高薪换取人才带来的价值，到底值不值这个问题的答案。
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人才是技术发展的推动力，高水平人才带来了高水准高质量的技术革新，给企业和社会创造了高价值，而高价值则会带来了高收益以及长期丰厚回报。
人才的能力越大，价值就越大。
像钟钊这样顶级的科技人才自然值得被高薪留下来，相信以后必然会带来更多更好的技术创新和突破。
人才兴企，人才强国。给予人才足够的重视与尊重，提供更多的福利激励人心，是企业与国家都正在努力做的事。
最后，附上各地的人才政策“新风向”，让职场人随时关注人才政策动态，并让自己按照市场需求努力成为新时代的优秀人才，获得上升通道，方能脱颖而出，实现自我价值
北京：人才政策的重心是放在青年科技人才上，明确新目标是要围绕人工智能、量子信息、区块链、生物技术“四个占先”和集成电路、关键新材料、通用型关键零部件、高端仪器设备“四个突破”等关键核心技术领域，集聚和支持一批科技领军人才和创新团队。
上海：“新”起跑线则把关键词设置为“开放”，要加快建设高水平人才高地，彰显国际化的导向，打造世界级的平台，实行更开放的人才政策，形成金字塔型的人才结构，营造高品质的人才生态，更好聚天下英才而用之。
广东：着力构建战略科学家成长梯队，打造一流科技领军人才和创新团队，造就具有国际竞争力的青年科技人才队伍，培育支撑广东制造业高质量发展的卓越工程师队伍，在新的高度挺起高质量发展的人才脊梁。
重庆：成立中国重庆数字经济人才市场，依托重庆市大学生就业创业公共服务中心平台打造数字经济人才市场，优化数字经济人才流动和配置。
河北石家庄：“瞄准”的是新一代电子信息和生物医药两大主导产业的高端人才，大力引进“高精尖缺”创新团队和国际一流人才，根据其年度应纳税工资薪金收入对财政贡献，给予最高50万元奖励。
山东济南：推出“人才服务金卡”，一张小小的卡片，可以实现一键扫码，享受绿色通道服务。截至目前，济南市超过2700名高层次人才领到了金卡，享受到旅游健身、交通出行、健康查体、子女入学等绿色通道服务。
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