来自脉脉《高值人才职业发展洞察2021》的报告将年薪30万+，具有良好工作经历和职业发展潜力的职场人定义为高值人才。
然而，在脱去30万年薪的光环之后，他们只会比普通人更加惶恐。因为他们非常清醒：在没有真正掌握到生产资料前，不管你年薪多少，都只是“打工人”。
工作中，我们常常听到这样的抱怨：就这么点钱为什么要好好干、加班又没补贴那么晚下班干嘛、公司又不出钱我才不去考这个证呢。
这就是典型的打工者思维在作祟。
高薪工作是你选择的一种生活方式，无可厚非，但是打工者思维是要不得的思维方式。
什么是“打工者思维”？
打工者思维就是抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。
人和人不一样，就是说人和人思维方式不一样。幸福是有规律可循的，我们一起来看看几个受益终生的思维方式。
《暗夜与黎明》
书 籍 介 绍
公元997年，英格兰大地陷入无边黑暗——维京海盗肆虐横行，君王贵族分庭抗礼，神职人员贪色纵欲，战俘奴隶遍地哀号。
造船匠埃德加，因海盗侵袭被迫迁到蛮荒之地，生活稍现转机却接连痛失所爱；诺曼贵族之女蕾格娜，满怀憧憬远嫁英格兰，却发觉联姻是场蓄谋已久的骗局；修士奥尔德雷德，怀抱不凡梦想，试图肃清淫邪之风，却意外卷进主教的阴谋。
本来毫无交集的三人，因对正义与公平的渴求，命运紧紧交织……
黑暗野蛮的时代、波云诡谲的权谋、畅快淋漓的复仇……只要坚持内心的原则，就能活得纯粹而快意！
《博弈论与生活》
书 籍 介 绍
博弈论自20世纪40年代诞生以来，得到西方商界、经济学界、军事领域、社会学界的广泛应用。博弈论的观点告诉我们，面对利益的相互制约，最佳的应对策略不是冲突，而是合作；不是竞争，而是互助。
本书作者兰·费雪拥有数学、物理、哲学等多个硕士、博士学位，他在跨学科研究中找到了完备的科学问题处理方法，用博弈论中的合作策略为日常生活中的问题提供行动指南。例如：
如何解决婚姻纠纷、邻里矛盾、劳动争议？
如何让更多的人信任你、器重你？
如何在对峙的僵局中破冰、打开局面？
如何获得公平的待遇和结果？
如何避免公共利益被侵占？
如何合理分配有限的资源？
……
博弈论可以帮助不同利益的决策者建立起能够自我规范、自动运作的合作关系，实现共赢。全书不用一个公式就把博弈论讲得清清楚楚。
《成为敏捷团队》
书 籍 介 绍
敏捷是一种让团队工作更高效，并做出更好决策的一组管理方法和相关理念。它能够让决策制定变成全公司范围内的动态对话，并让每个人都积极主动地投入工作。组织不断变化，市场竞争日益激烈，传统项目管理工具已经不再适用于知识型工作领域。“敏捷”是一种全新的团队管理哲学，旨在带领团队在不确定和动荡的环境中拥抱变化，实现自我管理、自我进化。敏捷团队不只是在某个时刻把一群人聚在一起，更是队员之间的所有互动，全员团结起来奔向同一个目标。
作者克劳德·奥布里，法国 Scrum管理法的先锋，从2005年起全身心投入敏捷研究并成功推动了敏捷方法在法国的发展。插画家艾蒂安·阿佩尔，曾为弗雷德里克·莱卢的《重塑组织》（Reinventing Organizations）一书绘制插画。两位作者将一些虚构人物放入不同的具体场景中，以插画形式再现了他们成为敏捷团队的过程，帮助你快速掌握敏捷方法的基本概念与核心内容，学会如何真正受益于敏捷，找到适合企业的管理之路。
单打独斗的时代已一去不复返，带着创客的思维，团队协战中敏捷高效，一起破局。
我们可以在书里，换一个角度看待世界，亦或者，在别人的故事里看看世界。
希望能为大家带去思考和启发。
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