— 1 —
老赵在群里把大家都@了个遍,问大家新年有没有好的工作介绍。
老赵毕业到现在的工作就是终日埋头于各种文件数据,安安分分过着朝九晚五的生活;认识老赵的人都知道,他是个话极少,做事却稳重的人。这一份工作刚好不需要和太多的人打交道,却要心细沉稳,对老赵来说再合适不过了,怎么会突然辞职了呢?
“一个不小心就辞职了,其实也没想真的要辞职,毕竟是真的喜欢这份工作,而且现在对这份工作也很上手,公司是挺好,就是干了快3年了,这工资没涨过一分钱,就想提一提辞职,让老板涨点工资也就留下来了,谁知就真的辞了”
我无奈的苦笑。
— 2 —
马云曾经说过,员工离职的原因林林总总,最真实的只有两点,一是钱没给到位,二是心委屈了。
老赵属于前者,而现实工作中,像老赵一样对自己的工资不满意的人其实很多很多,面对做的多拿的少的情况下,大多数人宁愿选择辞职另寻一份薪酬更高的工作,去重新适应一个新的环境上手一份新的工作,也不愿坐下来跟老板好好地谈谈工资,潜意识里都耻于“谈钱”。
也有不少人鼓起勇气想找老板要求提薪资,但要么像老赵一样,不直接表达;要么“威胁”老板不涨工资就走人;要么向老板“卖惨”企图老板自己主动调整工资。
结果下来:
不直接表达的老板未必get到你的点,于是成全了你的辞职;
“威胁”老板的,老板用行动告诉你,你的威胁对他并无效;
“卖惨”式的要求老板涨工资,即便真的涨了,结果大体也不如你意;
那么,究竟怎样正确的让老板意识到并且主动给你涨工资呢?
— 3 —
涨工资三步曲:
和老板表明当下想法
可以通过问老板公司的加薪标准,大大方方的让老板知道,你对目前的工资薪酬并不满意。主动提出来,不要不好意思。生活中很多时候,我们自己的想法不去表达出来都没有多少人知道你在想什么;职场上,老板每天要事缠身,平常可能都没能怎么注意到你,更不要提,花时间认真揣测你的小心思了。况且,站在老板的角度上来讲,一个能主动提加薪的员工,对于自己的能力是有信心的,也是有意愿继续在公司干下去的,只要要求的是在合理范围内,一般都会尽量去照顾到。
和老板讲自己以往的工作表现
老板底下员工很多,除非你是能力超群能够在公司鹤立鸡群的人,否则老板一般并不知道你这一年下来的业绩;这时候就需要你自己主动让老板知道你的工作表现,业务成绩了,尽量和老板提出的加薪标准靠拢。
表明涨薪以后的投入
当你要求涨工资时,相信很多老板都会有一种顾虑,涨了工资能给他带来什么不一样的收获,如果员工涨工资前和后都没有什么区别,或者说涨了工资反而放松对待工作,那这工资涨的岂不是一点意义都没有?
那么,你可以认真和老板讲你加薪后的工作规划,会更加专注于工作等等,让老板放下这一顾虑,觉得给你加薪是公司对未来的一笔正确投资。
— 4 —
总而言之,不要妄想老板能看透你的小心思,更不要试图“威胁”老板,也无需“卖惨”求涨工资,拿出你的底气,你的业绩,好好和老板谈一谈,相信结果不管怎样,至少这是不伤害双方感情的一种方法。
当然了,以上只是跟老板提加薪的一些技巧,帮助大家不要在这个环节上吃亏。事实上,当你拥有一定专业技能,成为一个有核心竞争力的人,还怕工作工资太低吗?
涨工资这件事靠的不单是一时的技巧,更是你一身的本事。
-END -
今日编辑|胖子
网友评论