作为管理者,要及时的发现员工的状态,员工如果心情不好,会导致工作效率下降,还会影响其他同事,管理者要及时的给员工做疏导,解除她的负面情绪
管理者跟员工沟通,最有效嗯方法是直接面谈,不要让其他人转达,容易造成误解,直接和员工谈话最好
作为管理者,要及时的发现员工的状态,员工如果心情不好,会导致工作效率下降,还会影响其他同事,管理者要及时的给员工做...
设计好顺其自然,把对的人放到对的地方一切就会自然而然的发生了。
人力资源.你的直接上级是对你工作认可和对你晋升的评估者,公司老板是你晋升的决策者,你的员工同事是你晋升的影响者。
吴军老师:滞后效应 工作不论如何不能换的太频繁,如果没有竞争实力,就不要更换。 投资股票,股神巴菲特都是要好几年研...
评估者决策者 影响者 决定晋升机会
只有结束才会有开始
今日体验 今天检查漏水,发现是水泵漏,因为是之前在这换的,客户也有点不高兴,所以直接就给换了, 总结,出现问题,解...
今日深夜在国家大剧院装台。
Growing:没有去上课,睡了个懒觉,赖在床上又想到了《请回答1988》,好多人都在吐槽猜错男主的失望和结局,但...
本文标题:日课11.20
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