最近听到身边有个同事抱怨：你看我上半年那么努力地工作，每周加班那么多，也牺牲了很多陪家人的时间，但结果却没有得到公司的重用，升职没我的份，加薪也达不到我的预期; 这工作太没意思了，再怎么努力也就这样，那还费什么劲，把该做的事情做完拉倒...
相信大家周围这样的人不少, 这部分人最大的思维特点就是：我付出了，就应该有回报。但这个逻辑是经不起推敲的，从公司的角度，谁为公司创造了价值，谁才有资格获得更高的回报。一个员工的付出和投入，是否一定会为公司创造价值呢？显然答案是不一定。那作为员工，如果过多地关注自己的辛苦和付出，而忽略了自己是否有给公司创造更多的价值，他的内心很可能会失衡，从而导致文章开头的情景出现。
每个人都会被公司被社会估值，有些人被低估，有些人被高估，但在市场环境下，会逐渐达到基本平衡。在这个过程中，我们不应该过多执着于自己当下的估值，而应该将宝贵的注意力放到自己的价值是否有持续增加，自己的能力是否有持续提高。这样，随着个人能力的提升，为公司创造更多价值的可能性将越来越大，到时更高的回报将会是自然而然的结果。就算没有，应该思考的也是自己在公司是否还能继续收获成长，从而提升自己的价值。因为市场上优秀的企业那么多，如果你的价值真的高，未来一定会遇到伯乐。
我们小时候一直被一句话教育着，付出就一定有回报。这句话让我们逐渐养成了一种习惯：一旦自己付出了什么，就满怀期待将收获些什么。但严格来说，这句话并不完全正确，需要在前面加一个期限，付出在短期内不一定有收获，但在长期看来一定会有收获！如果我们在短期内过多地关注是否获得对应的收获，将会浪费自己宝贵的注意力，甚至会因内心的不平衡作祟，而放弃长期的努力！
网友评论