成长，是有规律可循的，活出真实的自己

前段时间学习了新精英组织的《2020职场“突破计划”-让10000人先看清未来》的四节直播语音课，让我印象深刻的除了课程内容本身外，还有学习完心里蹦出的一个感悟：成长，是有规律可循的，活出真实的自己。

今天就这个主题，结合所学习到的知识，做一个分享。

看别人的成功，我们永远只会把眼睛放在这个人成功之后做了哪些事，然后沉浸其中，去模仿，去要求自己，去向别人展示，到头来发现自己并没有多大改变，这是为什么呢？

我的观点是，成功后的行为是经过前期无数个不成功的行为总结和历练出来的。

就像看名人传记，更多的是看这个人在哪些背景下做了哪些举动和努力，而不是看功成名就之后做的哪些决定。

如何通过去看别人的成长对自己产生价值呢？这里面涉及一个职场路径的问题，看成长不是看结果，是看路径，看他的路径是如何设计的？阶段性目标如何达成的？资源从哪获取？

这些才能决定我们能不能快速成长的关键。

这四节课，如果总结成关键词，应该是“发展逻辑”、“人脉结交”、“优势激活”。

1、职业发展的底层逻辑

很多人不理解，工作不就是早出晚归，尽量往上爬吗？本质上就是做好工作，搞好关系。话糙理不糙，却也不错，但是不够全面。

其实职业的本质是持续的社会交换，发展的逻辑是持续的成人达己。

一个人的职业发展可以分为三个大的阶段：

第一阶段：生存期，职场的0至5年，这个时候要解决的是提升能力，拿出结果，赢得信任，形成正循环

第二阶段：发展期，这个时候需要持续的把能力产品化，积累社会资源和个人品牌影响力

第三阶段：事业期，运用的就是资本，丰富影响力去影响社会，改变世界

每一个阶段都是有特殊使命，完成好了，下一阶段才能顺利迁移。

很多人在30多岁的时候，还在第一阶段徘徊挣扎，就是没有掌握职业发展的逻辑，整天还在说提升自己，提升自己没错，但这个阶段更重要的是把你的能力产品化的展示出来，给组织带来结果，错过了最需要积累能力的机会，社会就不会给太多机会。

经常抱怨的人亦是如此，总是错过在最合适的时候做适合职业发展的事。

现在很多人被知识付费迷惑，网络上的文章和课程，提倡职场人要开展“副业”，好像没有副业是一件很丢脸的事，副业的事为什么这么有热度，因为越来越多的固定开支透支着一个人乃至一个家庭的幸福感，从而想到额外赚钱的机会。

古典老师说，他没见过正业做的不好，副业做得好的，一个也没有。

何为副业，下班后去开优步，去送外卖……这不是真正意义上的副业，花费的是精力和时间，会影响到主业的发展。

副业的开展是因为能力溢出，能力溢出带来发展，溢出边界带来副业，这才是合理的逻辑，而且副业要和职业最好相互增益，不增益的话也不能有所减弱的影响。

所以职场的发展，一定在掌握底层逻辑的基础上，去做好阶段性的积累和突破，最终实现能力发展和能力溢出，这样才能有更多的机会。

2、人脉到底重不重要？如何结交比你更优秀的人

人脉的重要性不用过多的强调，电视剧《安家》里主角佛系卖房和顺利的创业，很大程度上来源于人脉的支持。

结交一个优秀的人，首先要懂得如何把陌生生变成熟人。

一是要快速找到共同点，这就需要平时在工作和生活多进行细致的观察，要有对万事万物的一颗好奇心；二是要找到对方的关注点，从这个切入，就能更好的达成合作。

在这个基础，还需要继续深化。

在与别人的交流和接触中，要让对方感受到的光和温度，这样你的能量才能辐射到他身上，这个时候需要有利他的思维习惯，如何为对方创造我力所能及的价值，这样的坚持不懈，才能有更多的机会。

有些人可能觉得这是不是卑微了些？

人脉的建立本身就是一种价值交换，想结交更优秀的人，就需要先付出一些，这无可厚非，在利他思维的牵引下，本身也是一种快速成长，并且检视自己的职业生涯价值何在。

3、如何激活自身优势，在逆境中照样带着光前行

优势不是天生的，是后天习得的。

给大家分享优势的一个公式：优势=才干*投入

根据盖普洛优势研究，每个人都有34项才干，涉及执行力、影响力、关系建立和战略思维层面，只是每个人的才干项占比不一样，才干只是动力和发力点，不是终点。

只有把才干历练到一定程度，才能表现出异于普通人的优势，让被人看见，那如何历练呢，靠的就是你的知识和技能。

在优势的历练中，要有远景视角，有目标的做长期投入，但在实际执行的过程中，要向远处看，点燃希望，小步向前，降低挑战，让自己优势越来越明显。

其实我们在遇到困难的时候，更容易忽视自己的优势，因为在困境中你的情绪比较消极，消极情绪窄化认知，积极情绪才能建构资源。

积极心理学家洛萨达发现，当一个人的积极情绪和消极情绪比例为3：1的时候，是一个人最佳创造的状态，1：1的时候，就容易抑郁，所以要主动为自己的生活创造积极因素，迎战困难。

困难是一时的，如果放大我们的整个职业生涯，算不上什么，拿这次疫情来说，耽误很多人的2-3个月，如果我们瞬间穿越到半年后，一年后，我们可能对本次疫情都记得不是很清楚，所以调节自己的时间轴，也是积极情绪的一个很好的来源。

一个人积极的看待自己的过去，就会发现灿烂的过往；一个人消极的看待过去，看到的都是烦恼的过往。

积极的看待未来，是神往的未来；消极的对待未来，就是恐慌的未来。

怎么去做，取决于你的态度。

调整好自己的情绪，激活自己的优势，以优势推进职业快速发展。