想清楚再离职

#心概念生涯规划#生涯规划走进企业

越来越多的企业相信，帮助员工更清晰地了解自己，以及自己在工作中的动力与阻力状态，其实对双方都是有百益而一害的。

如此，员工在工作中遇到不爽时，可以主动调整自己——动力不足，就增加动力；阻力太大就减少阻力。而不是先积累不爽，然后爆发，离职。

如此上级可以了解员工的内驱力，不仅可以做到知人善用，还可以为员工提供精准支持，激发释放员工的内驱力。

越来越多的公司不再让我们借生涯规划的名义给员工洗脑，而是真的让生涯规划助力员工释放内驱力。