已入职场两年的小A进入第二家企业。试用期的第二个月，经理找她谈话，小A啊，这两个月表现不错啊，每天工作态度积极，对同事都是笑容满满；勤快，仓库整理得清清爽爽；信任，踏实厚道，可以放心地交代工作，交代资料。
但是呢，经理话锋一转，事情做到了，但人气没体现。主要体现在一到公司大型或者公共场合，就没有发声或者声音超小，重要领导来的时候，事情都默默做了，但最后的存在感很薄很弱。
经理谈话说，做目前的事务性工作是没问题的，随后问她，以后的职业是怎么规划的呢。是否哪些能力需要提高呢。
其实经理的言外之意是你的发展潜力在受到质疑。刚毕业两年的新员工是否看得出发展潜力呢，毋庸置疑，这些职场老鸟们一眼千里。踏实工作当然是发展晋升的潜力，但适时表现，增强存在感才会助力你的蓬勃发展！
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本文标题：职场的你有存在感吗
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