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近来，解雇的事频繁发生，我在想自己什么时候也会变成这样。公司里做HR
的好友说，不会的，你工作这么认真。
我说，那难说，你看我今天还被孙姐责备工作做得不合心意。
她说，那你应该多和领导搞好关系，这很重要。
我笑了笑，没再搭话。我明白这姑娘要我和领导搞好关系的原因，并非我工作做得不好，只是我和领导不熟罢了。
记得一两年前公司新招了一批员工入职，曹小姐和孟先生令我印象深刻，她们同属一个部门，但职位不同。曹小姐是93年的，孟先生是88年的。
她们的部门主管是孙姐，孙姐是个较为强势的女人，但是为人豪爽，行为干练，是个女强人。
曹小姐说话很温柔，但性格活泼开朗，爱笑，嘴很甜，逢人便喊哥哥姐姐。可能是新人刚毕业的关系，她工作较为主动，不懂便虚心求教，很快便与同部门的同事打成了一片。
孙姐忙时，曹小姐会主动说，姐，我帮你吧。孙姐也乐得教授她更多的工作经验。后来我的座位搬到距离她们较近的位置，所以时常能够听到孙姐教她怎样干活。
曹小姐比较有心，工作做得比较周全，每天来了第一件事便是帮大家擦擦桌子，打开所有人的电脑，帮孙姐浇浇花。她工作上像个小秘书似的，能够帮孙姐分担分内之事，久而久之与孙姐的距离越走越近。由于经常帮孙姐跑腿，渐渐的曹小姐与其他部门的人也熟识起来，见了面很自然的打招呼，工作上可谓无往不利。就连HR那姑娘都对她赞不绝口。
同是新人，想孟先生可能已有工作经验的关系，只是专职做着分内的工作，死守着交给他的活，在领导面前，沉稳低调，少言寡语，与其他部门的同事几乎不熟。后来我知道有这人后，每次在走廊上与他碰见，他目视前方，像没看到我一样，径直走过。但是工作上孙姐交给他的活也都能完成，规规矩矩的工作。
孟先生我从未与他说过话，所以也不是很熟，不知他为人如何。我只觉他话较少，不似曹小姐的青春活力，开朗富有朝气，但是他对工作业务更为熟练。而曹小姐太过年轻，没有什么工作经验，可每次碰见，她都会对我点头微笑，让我不自觉的对她产生好感。
一年后，公司扩大业务，准备设立一个什么经理，具体职务记不清了，要在他们部门内施行竞聘上岗。竞聘者的名单中我看到了曹小姐和孟先生的名字，如果不是一年后的这场竞聘，更让我无法注意到有孟先生这个人，平日只闻其名不见其人。曹小姐与孟先生看起来都是很可靠的人，如果是要论经验的话，这个职位选孟先生更为合适。
可情况来了个急转直下，经过几轮筛选最后公布的结果是曹小姐获得这个职位，跌破所有人的眼镜。
我有些不可思议的跟好友吐槽说，要一93年的小姑娘当经理这是开玩笑吧，刚毕业不说，还没有工作经验，怎么能领导好下属。
好友笑笑，说，名义上的经理，曹小姐年轻没关系，但是孙姐乐于培养她，暂时让她当个助理。
好友说，孙姐看的是全局，这个工作需要与人沟通交流，与各部门协调工作，但孟先生只会埋头苦干，虽有上进心，却与别人缺乏沟通。
也许真是这样的吧。
孟先生只是缺少和其他部门交流的契机，曹小姐时常帮着孙姐跑腿，才与其他同事熟识起来。孙姐想找一个能够靠得住的下属，能够为自己分担的下属。
孙姐很放心的把工作交给曹小姐去干，后还外派她去济南三个月只为锻炼她。
我想孙姐是存有私心的，最后孟先生辞职另谋高就了。可结果就是这样你能如何？少说话，低头沉默做事是对的。但是如若你只想当个普通的兵，那便可一直这样。如果你想当个将领，这不是一个好的做法。虽然工作态度是最基本的，就是安分守己的干活，可这不足以让你发光。低调做人，高调做事，这个道理想必任何人都明白。沉默，懂你的领导也许会觉得你是个金子，幸运的话会碰上伯乐，如果不幸呢？那便一直被埋没下去吧。
不可不说孙姐在背后暗自提拔，她为何要舍弃有经验的人，甘愿重新培养一个刚毕业的大学生？所有人心里都打着各自的算盘，不谈薪资的问题，领导为自己的业绩，提升自己的地位，像孙姐想找一个心腹，靠得住的部下，而员工想要的是获得锻炼的能力。
如果新人选定了一家公司，想要在这家公司有所发展的话，那么刚到一所公司，不仅要会做事，更要学会做人。逢人笑脸相迎，不坏事。抬头挺胸，自然大方的打声招呼，如此简简单单，可是会让同事倍感亲切，留下好印象，自然的与你亲近。工作时不需要你没话找话的瞎聊天，低头不见抬头见，平日里的小举动便可让同事对你改观，能够很快的融入这个团体。晨时的一句早安，一句简单的赞美不花钱，即使是违心的也会让同事喜笑颜开。
谁都不想看到同事整日一张严肃的脸，我们互不亏欠。孟先生以他的沉默将自己淹没，如果不是竞聘，我还无法将他对号入座，他不自觉的将自己与所有人的关系拉远。你想升迁请平日就积累你的好人缘，埋头苦干，干不出一片天下，你需要的是团队，更何况你竞聘的还是一个经理。
主动才能有学习的机会。新人进入一家公司本着学经验的目的，你却将自己封在一个狭小的空间里被动的工作，涨的是阅历，让别人主动教你才是本事。少说话多做事，少说的是在背后议论老板、领导、公司的话，不好的话，抱怨的话，而不是真的让你不说话。不懂便问，职场并非学校，不可等着别人教你，需学会偷师学艺。
让领导喜欢你，知道你的存在。与领导搞好关系也并非是心灵或是肢体上的过分亲密，毕竟两人所处位置不同，不要指望与领导成为朋友，职场上都各自心怀目的，没有冲突是因为没有利益的纠纷。就如上所说，平日里友好的微笑点头打招呼必不可少，工作中，主动点。老实干活没什么不对，但要多思，领导想要看到的是结果以及为他提供解决问题的方式，需要能为他的工作分担，并不是要你将过程抛过给他，要他替你解决问题。
如果你平时足够好，是金子总会发光的，因为机会总是给有准备的人。
网友评论
另一方面也跟职业也有关系，一个教师、HR与一个程序员的工作性质是有很大区别的，前者是多与人沟通，后者多与机器打交道。
我觉得我跟孟先生很像，虽然我是93年的 ，“孟先生”在这家公司的确没有存在感，下一家可能还是没有。
那什么样的公司才能让人有存在感呢？刷存在感我还能存在吗？