鲍叔牙的格局

全国Ⅰ卷

阅读下面的材料，根据要求写作。
春秋时期，齐国的公子纠与公子小白争夺君位，管仲和鲍叔分别辅佐他们。管仲带兵阻击小白，用箭射中他的衣带钩，小白装死逃脱。后来小白即位为君，史称齐桓公。鲍叔对桓公说，要想成就霸王之业，非管仲不可。于是桓公重用管仲，鲍叔甘居其下，终成一代霸业。后人称颂齐桓公九合诸侯、一匡天下，为“春秋五霸”之首。孔子说：“桓公九合诸侯，不以兵车，管仲之力也。”司马迁说：“天下不多（称赞）管仲之贤而多鲍叔能知人也。”
班级计划举行读书会，围绕上述材料展开讨论。齐桓公、管仲和鲍叔三人，你对哪个感触最深？请结合你的感受和思考写一篇发言稿。
要求：结合材料，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。

正文：

01 春秋时期的梦之队

话说春秋时期，齐桓公、管仲、鲍叔牙三人组成了一支梦之队，终于九合诸侯，成就了齐国的一代霸业。

如果把他们比作一个创业团队，齐桓公就是公司老板，他的目标首先是让公司活着，一旦资金断链关门，他的损失最大，同时他还要让资本获利，不但要盯着战略，还要看着每件事情，他做的是管理；

管仲在政治、经济、外交、军事上均有建树，他就如一个技术牛人，能摆平所有的关键问题，他是公司产品的规划和组织者，他做的是事情；

而鲍叔牙的最大的功绩在于举荐和辅佐，他就如一个人力资源总监，并没有冲锋在前，但他把每一个人都放在了合适的位置，他做的是关系。

那么，他们三人，谁最重要？

02 我们要从系统的角度来看问题

在学校，学生之间是个体与个体的竞争，大家比的就是能力，成绩就是衡量标准。这么看来，霸气侧漏的齐桓公和万里挑一的管仲都是学霸，鲍叔牙估计也就是个“十几名”。

但是一旦走向了社会，我们就会发现，社会之间充满的不是简单的人与人的竞争，而是一个团队与另外一个团队网络效率的竞争，说白了就是看哪个团队能做到 1+1 >> 2 。

一旦我们站在团队网络系统的角度来看，齐国的梦之队 3 人，没有谁比谁更重要，他们缺一不可。

但是梦之队是怎么形成的呢？从这个层面来看，就不那么简单了，当年 NBA 的纽约尼克斯队，就曾以 5 个得分能力最强的球员组成豪华首发阵容，结果成绩一塌糊涂。

可以试想，假设齐桓公、管仲、鲍叔牙各与另外一些学霸组成团队，你会投票给谁？ 我会投鲍叔牙一票，他提升了每个人能力在团队中的转化率，还形成团队之间的化学效应，进而形成了齐国富强这个增长飞轮。由此看来，有一个做“局”的粘合剂，同样是团队中必不可少的人，这就是鲍叔牙！

管仲虽有才，但我更喜欢鲍叔牙!(图片来自网络)

03 能力是基础，格局决定上限

谁都希望在社会中展现自己的价值，并以此获得收益，齐桓公能称霸，管仲出良策，这都是他们能力的体现。鲍叔牙看似做的事情并没有让自己直接获益，我也并不认为他这是“高风亮节”或是有多少“胸襟“，他是看到了系统整体和长远利益，他让 3 人合作的效率最大化，他是在成就一个系统，这就是做事的格局！

你要找一份工作，是不是总会把薪水放在第一位？你是算计当前2年的收入，还是真正看重未来 10 年的收入总和？如果你想当个产品经理，你会去研究相关的行业资料还是会去天天去感悟历史和哲学？

这个时代如果你还在 “无利不起早”，你还在等待老板的命令才开始行动，那么你缺失了从系统看待利益的格局。就如鲍叔牙一样，如果他总盯着自己的荣耀，那么很可能永远无法青史留名。我们越是想赚钱，越是无法得到。我们来上班，是为了与同事一起解决市场问题的，薪水奖励不过是副产品而已，这就是一种格局！

能力是基础，格局决定上限

这世上，有能力的人很多，勤奋的人很多，但是有格局的人并不多，格局总是在事后才被人看见，事前大都不被人发现，这才是有格局的人的价值所在。能力是我们的基础，格局才是能力的放大器，它决定了我们可以达到的上限。

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