众所周知，我们现在所面临的是第四次工业革命。每次工业革命都是时代的变革，而说到底，时代的变革也就是人类布局的变革。这其中既包含着危险与挑战，也包含着机遇与转机。抓住机会的人将会成为新时代的领军人，抓不住的就只能面临淘汰。那么，怎样才能把握住机遇呢？答案就是摆在面前的共享+模式，共享人才，共享自己，把自己投入到新的资源环境里，成为快速流转的其中一份子，最大化的发挥出自身价值，从而取得正确的人生道路。
传统的职场文明正在向互联网世界打开，不管是没有经验积累的新新人类，还是担忧积累的经验已经快到保质期的职场老员工，首先要打开职业视野，从能够融入一个封闭的企业，到能够融入更大的共享平台，把自己设定为能独立运行的开放源，与周围世界联网产生协同效应。
有这样一个服装企业，他们将服装的设计、生产、营销等价值链中的“设计环节”独立出来，变成行业的共享平台，从自己雇佣固定的设计师团队，转型向全世界的设计师开放资源，设计师们可以通过竞标等形式参与企业的设计环节。随着客户的需求越来越碎片化、个性化，企业依靠自己雇佣有限的设计师，已经无法满足成千上万的客户需求。放大到与互联网上更多不同风格的设计师合作，每个产品都会更具个性。
由此可见，工业化时期是大规模、批量化的生产；而互联网时代面向的是定制化、个性化的小众市场，品牌需要做细、做小、做出差异。
在人才共享模式的催生下，专业人才像卫星一样，从一个个封闭的组织里释放到广阔的互联网平台上，进入了独立创业的品牌小时代。同时，对平台生态的熟悉、平台规则的理解，与平台资源的写作，是对不同于传统工业文明的另一种文明的新体验。
但是不得不说的是人才的共享同样依赖于第三方平台作为载体，而你的人生价值怎么样体现就看这个平台的运作是否符合标准，目前国内的类似平台正在崛起，就市面上已经存在的平台来看，诸如猪八戒和猎聘等知名的招聘网站，想要依靠转型来实现共享模式是很难完全摆脱传统机制的限制，相反，0基础的新平台反而更具有灵动性，有兴趣的朋友可以搜索“共享人才”平台体验一下全新的生活和工作方式！
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