《第五项修炼》作者彼得·圣吉被誉为最富创新精神的世界级管理学和领导学思想大师之一。在书中，他明确提出了“学习型组织”的管理理念，学习型组织能够拥有长期竞争力的关键，在于他们有比竞争对手更快更好的学习力。学习型组织中的每个人都充满了学习的热情和能力，并能在合作的过程中不断地互相启发，同时这个组织在创新和试错中又能够不断地自我成长和进化。打造学习型组织，需要做到五项修炼——即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。
—弘羚说系统动力.《第五项修炼》精读摘要
《第五项修炼》作者彼得·圣吉被誉为最富创新精神的世界级管理学和领导学思想大师之一。在书中，他明确提出了“学习型组织”的管理理念，学习型组织能够拥有长期竞争力的关键，在于他们有比竞争对手更快更好的学习力。学习型组织中的每个人都充满了学习的热情和能力，并能在合作的过程中不断地互相启发，同时这个组织在创新和试错中又能够不断地自我成长和进化。打造学习型组织，需要做到五项修炼——即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。
—弘羚说系统动力.《第五项修炼》精读摘要
本文标题：2021-06-10
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