不知道你身边是否有这样的同事，工作非常勤奋，经常最早到办公室，最晚离开，但是却一直得不到晋升？
有人说，是不是他的工作效率不高，能力不够，所以经常加班？
有的确实是这样，还有一些人，效率很高，执行力很强，做了很多事。
看了《跃迁》中的效能金字塔，我找到了答案。
效能金字塔一共三层，底层是资源层，中间是方法论，顶层是目标。
有的人在底层努力，8小时工作干不完，就加班，996。
到了加班都搞不定时，有人开始找方法，时间管理，精力管理，项目管理等等。
最后学了很多方法，效率是提高了，可是还是干不完，于是有人到了顶层问目标，我的目标是什么？这件事有必要做吗？
只有当我们把目标想清楚，做少而重要的事情，才是制胜法宝。
不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
当我们陷入困境，努力无解时，就要好好考虑一下，是不是在底层努力，是时候上升一层去思考问题了。
人生的层次愿景——身份——信念——方法——资源。
每天都问问自己，到底想去哪？成为怎样的人。
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本文标题：为什么有的人工作非常勤奋却依然得不到晋升？
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