第六种相关谬误是诉诸情感。
当表达者通过煽动大众的情感来支持其论点，而非采用真正的论证时，所犯的就是诉诸情感谬误。
根据情感类型，这类谬误主要有源自愤怒、恐吓、同情及其它四种。
1 源自愤怒的论证
源自愤怒的论证是表达者试图通过使听众生气来贬低某个事物，而不使用客观的论证。
苹果公司雇佣童工来制作产品。你认为苹果公司不知道支付给这些孩子的是奴隶薪资，且他们的工作环境十分恶劣吗？他们当然知道。这样的公司，产品不可能好。
上面这段话并不能支持“苹果产品不好”的论点。它只是通过“雇佣童工”来诱使听众愤怒，从而相信其观点。
奥巴马白宫晚宴的愤怒翻译官给我们诠释了“愤怒”的感染力。虽然这只是节目效果，但不可否认，我们的确可以从愤怒中获得极大的触动，并容易跟着愤怒发起者的节奏走。
2 恐吓手段
表达者试图恐吓听众接受不相关的结论时，就犯了恐吓手段谬误。
这在营销中很常见。
如果不趁着孩子小买保险，想想将来如果你去世了，孩子无依无靠怎么办？
这个论证就试图恐吓你购买保险。它将孩子的生计与你绑定，并以将来去世为假设来得出需要保险的结论。再退一步想，即使要买保险，也没有理由买特定公司的保险。
此外，恐吓手段还有一种形式，叫做“同辈压力谬误”。这在职场中很常见，比如：
“显然，我们应当采取更保守的措施。我认为你会同意我们大家的意见。”
表达者并没有给出采取保守措施的理由。他只是在利用听众害怕与众不同的心理。
恐吓的力量有时也非常惊人。
曹操在官渡之战后缴获了大批通袁的下属名单。但曹操并没有痛下杀手，而是手握证据震慑通敌者。因为他知道：有了这些名单，就有了十足的威慑力，可以驱使通敌者对自己更加卖命。
3 诉诸同情
情感总是容易令人失去理性判断。
诉诸同情谬误就是利用人的同情心来说服人，而非通过提出相关论证。比如：
“阿强是最有资格的人选。毕竟，他刚失业且极度渴望一份工作。
表达者对于“阿强是最有资格的人选”并没有给出充足理由。他只是拨动了听众的同情心，从而获取认可。
4 诉诸其他情感的谬误
还有一些其他的情感，比如嫉妒、骄傲、内疚等，也同样可以被表达者利用来获得支持。
无论是哪一种情感，只要用在论证中，都是虚妄的说服。
这就引发出了最后也是很重要的一点：真正的论证常常也能激发情感。所以，有的时候反过来也同样容易出错，也就是将带着触发情绪的真论证视为谬误。
“再不给那只流浪狗一些食物和水，它很快就会死掉的。”
这不是诉诸同情，而是事实。
“那条路最近一直结着冰霜，你按现在100码的速度跑，可能要出事。”
这不是恐吓，也是事实。
情绪是人共有的本能。谁也逃不开它的支配。
我们在论证观点的时候一定学会分割情感。
然而现实中，要做到总是保持理智，不被情感左右，的确很难。
我们只有慢慢地培养自己的批判性思维，将它训练强大，才足以对抗情绪本能带来的干扰。
“假的真不了，真的假不了”。训练出强大的批判性思维，才能拥有识别真假的慧眼。
与此同时，在运用批判性思维时还要灵活一点。毕竟“真的错判为假”也同样不可接受。
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