背景

今天忙乎了一天OCR识别的Demo，为了有点成果可以展示出来，为了这个Demo，一整个周末的空余时间都填补了进去，终于在今天感觉有点点成功，因为这个项目急着上线，公司的方案是外部采购，所以，我也想把我最新的研究成果给老板瞅一瞅，让他看看是否有变更方案的可能，当然主要还是为了公司省点钱了。

现实往往有些骨感，今天Demo跑出来的结果不是非常理想，身份证的OCR识别正确率只有86%，营业执照的识别结果只有14%，个人觉得还是有很大的优化空间，但是这个需要时间。

这个Demo在临近下班的时候我把结果展示给老板看看，内心的想法是，这个东西老子花了大把的时间研究的，虽然不咋地，是不是多少给点鼓励的声音，结果得到的答复是“有屌用？”然后巴拉巴拉批判了一顿，最后还问我上次交代的一个文档是不是已经弄好了，当然人的时间是有限的，为了这个东西，我废寝忘食的在弄这个东西，当然没时间弄那个什么狗屁文档了，我回答说，“还没呢，明天上班弄吧”，其实那个时间我的内心是一万个草泥马在乱蹦的。老板继续巴拉巴拉一顿训斥，最后给了个定义就是“你这个人工作的主次都不分”。

下班一路回来，丧的一脸。

为此，我想问同道一个问题，工作的积极性和领导的认同是不是会成正比？

有的人为了钱工作，有的人为了梦想工作。

我想我应该还是算为了钱工作，但是我想在工作中享受这份工作，所以我个人还是蛮享受两个东西的，第一就是工作的成就感，比如我忙完一个项目，项目顺利成功的上线了，并且能获得客户的认同和表扬。第二就是领导的认同感，如果我的工作能获得领导或者老板的表扬，我会觉得瞬间充满电的感觉。

不过，今天这个事情，回来也深刻反思了一下，对于新技术的尝试和研究，以及在使用新技术知识解决实际的问题后，希望获得领导的认同感的初衷我想我是没有错的，为此落下其他重要的工作这个应该是不可取的地方。

加油吧，人生无论走到什么阶段，遇到困难和挫折是在所难免的，发生问题和错误也是不可避免的，为此不要气馁，努力工作尽力做好自己的工作，总有发光的时候，您说呢？

今天到此为止吧，我要加班写文档去了，争取还是今天把今天的工作做完。