2023年5月17日 星期三 晴 20℃-31℃
赞扬比责备更容易收拢人心
【原文】
夫佳兵者，不祥之器，物或恶之，故有道者不处。
——出自《道德经》第三十一章
宏山手写
【解析】
如果员工在紧张状态下工作，工作效率一定会受到影响的，因此不应该使员工长期处在很大的压力下工作，而应设法调动其积极性，使其把工作当成一种享受，主动、快乐、创造性地工作。
我们每个人都有被赞扬、被肯定的心理需要，当在员工认识到自己的错误后，公司管理者应该立即结束批评，一般情况下，表扬、激励员工效果可能比批评更好。
其实我们每个人都渴望别人的赞美和夸奖，林肯曾经说过：“每个人都希望得到赞美。”
著名的美国心理学家威廉·詹姆斯发现：“人类本性中最深刻的渴求就是赞美。”这是人类与生俱来的本能欲望，所以，能否获得称赞，以及获得称赞的程度，变成了衡量一个人社会价值的标尺，所以我们每一个人都希望在称赞中实现自己的价值。
网友评论