很多朋友在吐槽自己的老板有多变态，脾气大，说话难听，不尊重员工，什么都爱管……有很多人受不了这样的老板，纷纷选择跳槽。这样的老板很少人敢接近，如果能忍下来，敢于接近这只"老虎"以后会受益匪浅。
其实，很多时候老板对员工有种恨铁不成钢的情愫，因为老板养兵千日也想要发挥其所长，将其收入麾下，必定是当时看到其价值所在。他也不想做徒劳的投资，他也想自己的兵能独当一面创造价值。
往往有些老板在表达这种期望的时候用错了方式。以至于受到员工的误解，毕竟大家站在不同的角度，在沟通方面难免会产生偏差，但老板的出发点都是好的，他希望员工能为公司带来更多的利益，同时员工也可以从中受益，这是在他看来是两全其美的事情。然而员工接收的信息就是，老板为了创造业绩不断施压，根本不考虑员工的难处。
我遇到了大家所吐槽的奇葩老板。他一个劲的说为了大家好，结果大家还是觉得他只是说说而已，却没有真正考虑过员工的感受。所以每次开会，都只不过是老板的独角戏。偶尔我状态不好，所交报告也是敷衍了事，他一旦发现，便是毫不留情面留下他的点评，把我内心的惰性批评得体无完肤，这就是他所说的扒皮。的确，员工的心理他很了解。然而我们却只顾着跟他对着干，却很少思考他这段评语背后的真正含义。那就是他对员工的期望。他之所以生气，是因为在他心里，员工可以做得更好，而不是为了工作而工作。
我很害怕他找我聊天，就怕他在大会上揪着我批评一顿。其实我错了，我应该要珍惜每次被"骂"的机会。批评过后，我能收获更好的改进的方向，而不是一个人跟着一群人在迷茫。所以每当遇到出差，坐在老板旁边我总是会问老板一些工作上的疑惑，我发现他并不会劈头盖脸地骂我一顿，而是一个点一个点耐心告诉我，虽然有时候说的很快，偶尔也跑题了，但他的思维总是能让我眼前一亮，瞬间明白过来。
前老板也是气场强大，脾气大。公司里的人都害怕她，刚开始被她叫进办公室总是双腿发软，说话直哆嗦。在几次出差交谈之后觉得老板还是有平易近人的一面。有些问题我解决不了跟她说，她都会授权给我帮我扫除工作中的障碍。所以从一位小小的菜鸟助理到市场部项目负责人，活动策划责任人，离不开这位"凶老板"的信任和提拔。
老板不怕总是问问题的员工，而是害怕遇到问题不敢问的员工。作为职场新人，要抱着不耻下问的心态，敢于向上级靠近，了解他们的思维导向，向他们请教问题，那么你会发现自己进步会很快。不要去跟老板对着干，把个人情绪带到工作中来。这仅仅是一份工作而已，你跟着领导对着干，说明你内心已经被情绪掌控，看不到优秀人的独特思维，你在拒绝向比你优秀的他们靠近，你终将失去变得更优秀的机会。
古人云"三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之"。老板非圣人，你可以学习他的长处，避开他的短处。留在他身边就是为了跟他学习，为什么非得揪着他的缺点不放呢?让你的"恶魔"老板成为你职场中的伯乐，而不是阻碍你成长的拦路虎。
如果你遇到奇葩老板，你平静自己的心态去问自己，在这老板身上你是否有想学的东西。如果有，请厚着脸皮靠近他，请教他。也许有时候他说话难听，但要相信"忠言逆耳利于行"。大不了，被他骂一顿，此后类似问题你就知道如何处理了。菜鸟们，摆好心态，好好学习吧！
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