《见识》：拒绝伪工作者

作者: 浅若夏 | 来源:发表于2020-04-17 23:25 被阅读0次

效率的高低不取决于开始了多少工作，而在于完成了多少。

创业期金融公司，每天有做不完的工作，从之前的朝九晚五到现在的朝八晚八，甚至更晚。弄得身体精神都疲惫，没有获得领导的绝对认可，还被认为工作效率太低。

不禁自问：是工作效率低吗？其实不是，只是因为一个人干两三个人的活，但领导只看你的成果。

管理者无法防止员工成为伪工作者，那么自己就需要学会梳理工作方式，既然无法改变现状，那就先寻找本职最重要的工作，其他岗位重要的少做一点或推迟做。

做好最后一步

一次工作中，因大雨会议取消，需要通知到每一位参会外勤人员。鉴于每次会议通知都是在微信群里通知，且每次所有外勤都准时到会，这次也直接在微信群里发送了会议取消的通知。之后去忙其他的事，后来看到有一位外勤没有回复，赶紧打电话，对方一直没人接听电话，直到到公司楼下，才知道不开会，弄的她颇有意见。

做事不能想当然，既然已经做了99%了，为什么不把剩下的1%做完，让事情有个完美结束呢？

少做一些事，做重要的事，没什么效果的不去做。确定目标，结合战略及战术，有效的坚持去做。

只要选择去做的事，一定把最后一步做好。

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