看我们高潜怎么说

得人才者，得天下！

高潜力人才是企业未来发展的重要支撑，而有效地识别和管理高潜力人才成为了企业非常重要的战略高地！

被贴上高潜力人才的标签表明他们通常做好了准备。如果没有切实机会，高潜力人才可能会跳槽到能够更快升职的企业。 

我们怎么样才能抢占人才高地，快速将高潜力人才收入囊中？高潜力人才他们眼中的期望是什么？

识别需求，看我们高潜怎么说！

■第一，高潜力人才期望达到更高的职业发展水平，并获得丰富的知识，提高技能。

高潜力人才乐于主动学习，期望获得各种充实自己的工具，无论是强大的学习平台，还是在实践中学习的机会。高潜力人才还期望领导者评估他们的个人优势和改进机会，为他们提供发展选择，让他们能专注于改进会产生最大影响的领域。如果管理者无法提供高质量的教育资源，高潜力人才可能会失去动力；如果学习的速度太慢，他们可能会失去耐心。 

■第二，高潜力人才期望延展性任务和领导机会。

高潜力人才期望承担更多职责，完成规模或范围更大的任务，并获得信任。被贴上高潜力人才的标签表明他们已经走上领导道路， 通常做好了尽早尝试的准备。如果没有切实机会，高潜力人才可能会跳槽到能够更快升职的企业。 

■第三，高潜力人才期望更多表现和参与的机会。

高潜力人才期望接触企业高层人员，他们想参与决策制定和战略会议，也想扮演更重要的角色，从而获得认可，这意味着需要让高管了解高潜力人才的贡献和潜能。如果不能接触高层领导，高潜力人才可能会质疑，“高潜力”这个标签带来的额外压力是否真的值得。 

■最后，高潜力人才想知道“下一步”。

高潜力人才是企业未来发展的重要支撑，有效地识别和管理高潜力人才成为了企业非常重要的战略高地！让高潜力人才为承担更高层次的角色做好更充分的准备吧！

我是晏子出刀，希望今天的内容，能让你有所启发。

智慧是一种修行，磨刀是一种修炼与打磨